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Para a realização das dinâmicas em grupo é necessário que se tenha habilidade em mostrar o seu potencial, participando de um jogo de perguntas e respostas e diversas atividades com alguns desafios, para que os contratantes da empresa saibam como o profissional vai se comportar em situações como aquela no ambiente de trabalho.
O papel da empresa e dos avaliadores nesse processo conta muito pois todas as atividades e as perguntas devem ser bem elaboradas para que consigam extrair as informações de cada concorrente, analisando assim qual deles possui o perfil que procuram para integrar a equipe.
Dicas para realizar uma boa dinâmica
» Comece pedindo a apresentação de cada candidato, isso pode ser realizado de forma escrita ou verbal;
» Realize um jogo de perguntas e respostas entre os candidatos para conhecer um pouco mais sobre cada um deles e a forma como se comportam em seu meio de trabalho;
» Exponha os candidatos as atividades individuais ou em grupos para saber como se desenvolvem em cada uma delas;
» Faça com que eles tenham que utilizar o raciocínio lógico e rápido na resolução de problemas básicos;
» Estimule a criação de idéias dos candidatos durante as situações que eles serão submetidos;
» Exponha-os as situações de estresse e nervosismo para saber quem lida melhor emocionalmente nesses momentos;
» Observe cada detalhe do candidato, veja como ele se comporta, como se veste, avalie as suas atitudes com seus colegas de dinâmica, como realiza as atividades e resolve os problemas;
» Veja em cada candidato o que ele pode trazer de benefícios para a empresa e observe qual se adéqua ao perfil que a instituição procura.
Todas as dinâmicas são um grande desafio para milhares de pessoas em todo o mundo, devido a instabilidade emocional, insegurança e a ansiedade que elas proporcionam por causa da concorrência com outros indivíduos.
A principal dificuldade nesse processo é porque nenhum dos concorrentes sabem qual o diferencial que a empresa busca para a equipe profissional.
Dicas para se sair bem em uma dinâmica de grupo
» Se mantenha calmo e confiante em seus conhecimentos e habilidades;
» Faça algumas pesquisas sobre a empresa e veja como é a sua cultura, seu diferencial no mercado, entre outros, assim conseguirá interagir com mais facilidade nas atividades;
» Realize uma retrospectiva sobre si mesmo, veja quais são os seus pontos fortes e fracos para se desenvolver melhor durante a dinâmica;
» Mantenha uma boa influência verbal e um tom de voz agradável durante a dinâmica;
» Não fale muito e nem pouco, apenas o suficiente para que os entrevistadores o conheçam melhor;
» Não exponha sua vida pessoal e tenha ética ao se referir aos outros candidatos e as empresas que já trabalhou anteriormente;
» Mantenha uma boa postura durante as atividades, evite fazer gestos muito bruscos;
» Fique atento a sua maneira de se vestir, prefira utilizar um look dress code ou mais formal;
» Preste atenção de forma discreta no comportamento dos outros participantes;
» Fique sempre bem atento as orientações e explicações dadas antes da realização das atividades para não ficar perdido durante a realização da dinâmica;
» Não tenha atitudes individuais durante a realização da dinâmica – a não ser que a atividade exija esse comportamento;
» Tenha calma durante as atividades, observe bem a atitude de todos para depois realizar a sua;
» Tente se soltar durante a dinâmica para interagir melhor com o grupo e os avaliadores;
» Não se mostre insatisfeito ao final das atividades, principalmente se achar que o seu desempenho não foi tão bom, afinal a opinião que conta é a dos avaliadores e isso poderá fazer com que perca alguns pontos com eles;
» Lembre-se que os avaliadores das atividades estarão sempre de olho em todos os passos dos concorrentes, mas tente não se incomodar com isso, assim a tensão, o nervosismo e a ansiedade serão menores;
» Caso se sinta seguro, arrisque em realizar perguntas para os avaliadores e para o grupo, tenha um pouco de ousadia para se mostrar participativo, isso conta muitos pontos durante a dinâmica.