Autor: José Man

O que é pansexualidade?

A pansexualidade é uma orientação sexual caracterizada pela atração por pessoas independentemente do gênero, ou seja, a pessoa pansexual pode se sentir atraída por indivíduos de todos os gêneros, sem distinção. Isso significa que a atração romântica, emocional e sexual não está limitada ao sexo biológico ou identidade de gênero da pessoa.

Como se manifesta?

A pansexualidade se manifesta de diversas formas, assim como qualquer outra orientação sexual. Pessoas pansexuais podem sentir atração por homens, mulheres, pessoas não-binárias e de outros gêneros. É importante ressaltar que cada indivíduo pansexual pode ter suas preferências e experiências únicas em relação à atração.

As pessoas pansexuais costumam se envolver em relacionamentos com diferentes tipos de pessoas, sem se prender a padrões de gênero. Elas valorizam a individualidade e a personalidade de cada pessoa, sem se limitarem à identidade de gênero como critério de atração.

Além disso, a pansexualidade também está relacionada à fluidez de gênero e à quebra de barreiras preestabelecidas pela sociedade em relação à sexualidade. Para as pessoas pansexuais, o amor e a atração vão além das normas tradicionais e se baseiam na conexão emocional e afetiva com o outro.

Conclusão

A pansexualidade é uma orientação sexual que tem sido cada vez mais reconhecida e respeitada na sociedade. É importante compreender que a atração não se limita ao gênero, e que as pessoas pansexuais têm o direito de amar e se relacionar com quem desejarem, sem rótulos ou restrições.

Respeitar a diversidade sexual e as diferentes formas de amar é fundamental para construir uma sociedade mais inclusiva e tolerante. A pansexualidade, assim como outras orientações sexuais, é uma expressão legítima do ser humano e deve ser aceita e valorizada em todas as suas formas.

Cooperação China-Brasil promove inovação e compartilhamento de tecnologia no setor elétrico

A cooperação entre China e Brasil tem se fortalecido ao longo dos anos em diversas áreas, e o setor elétrico não fica de fora dessa parceria. Com objetivos em comum, como a busca por soluções sustentáveis e a melhoria da infraestrutura energética, as duas nações têm se unido para promover a inovação e o compartilhamento de tecnologia neste setor tão importante para o desenvolvimento econômico de ambos os países.

Parceria estratégica

A China e o Brasil são países com grande potencial energético e têm muito a ganhar com a troca de conhecimento e tecnologia no setor elétrico. Além disso, as duas nações compartilham o compromisso com a redução das emissões de carbono e a transição para fontes de energia limpa, como a solar e a eólica.

Projetos em andamento

Diversos projetos de cooperação estão em andamento entre empresas e instituições chinesas e brasileiras. Um exemplo é a parceria entre a State Grid Corporation of China e a Eletrobras, que visa o desenvolvimento de tecnologias para a transmissão de energia elétrica de longa distância, aprimorando a eficiência do sistema elétrico no Brasil.

Outro projeto de destaque é a construção da usina hidrelétrica de Belo Monte, que contou com o financiamento chinês e a expertise de empresas chinesas em energia renovável. A usina, uma das maiores do mundo, tem contribuído para o aumento da capacidade de geração de energia no Brasil, garantindo o suprimento para a demanda crescente do país.

Benefícios mútuos

A cooperação entre China e Brasil no setor elétrico traz benefícios mútuos para ambos os países. Além da troca de tecnologia e conhecimento, a parceria promove o desenvolvimento de soluções inovadoras, que contribuem para a modernização da infraestrutura energética e a sustentabilidade ambiental.

Com o avanço da digitalização e da automação no setor elétrico, a colaboração entre China e Brasil se torna ainda mais relevante, permitindo a implementação de sistemas inteligentes de monitoramento e controle, que garantem uma distribuição mais eficiente e segura de energia elétrica.

Conclusão

A cooperação China-Brasil no setor elétrico é fundamental para impulsionar a inovação e o desenvolvimento tecnológico, contribuindo para a transição para uma matriz energética mais limpa e sustentável. Com projetos em andamento e parcerias estratégicas, os dois países têm muito a ganhar com essa colaboração, que promete trazer benefícios econômicos, sociais e ambientais para ambas as nações.

Centro busca melhorar qualidade de vida no Marajó com tecnologias digitais para as cadeias do açaí e do mel – Portal Embrapa

Introdução

A região do Marajó, no Pará, é conhecida pela produção de açaí e mel, que são importantes fontes de renda para os moradores locais. No entanto, a falta de infraestrutura e tecnologia têm limitado o potencial dessas cadeias produtivas. Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos produtores e aumentar a produtividade, a Embrapa Amazônia Oriental tem desenvolvido projetos utilizando tecnologias digitais.

Tecnologias para a cadeia do açaí

Uma das principais tecnologias utilizadas é o monitoramento por satélite, que permite identificar áreas mais propícias para o cultivo de açaí e avaliar o processo de colheita. Além disso, o uso de aplicativos móveis tem facilitado a comunicação entre os produtores e os compradores, agilizando o processo de venda e garantindo melhores preços.

Outra tecnologia importante é a rastreabilidade por meio de códigos QR, que permite aos consumidores verificar a origem e a qualidade do produto. Isso tem sido fundamental para agregar valor ao açaí produzido na região e ampliar sua comercialização em mercados exigentes.

Tecnologias para a cadeia do mel

Para a cadeia do mel, a Embrapa tem desenvolvido projetos de controle de qualidade, utilizando sensores para monitorar a umidade e a temperatura dos apiários. Isso tem contribuído para a melhoria da produção e a padronização do produto, tornando-o mais competitivo no mercado.

Além disso, a utilização de plataformas online para a comercialização do mel tem permitido aos produtores alcançar novos clientes e diversificar sua clientela. Isso tem sido fundamental para aumentar a renda dos apicultores e promover o desenvolvimento econômico da região.

Conclusão

A utilização de tecnologias digitais nas cadeias do açaí e do mel no Marajó tem sido fundamental para melhorar a qualidade de vida dos produtores e impulsionar o desenvolvimento sustentável da região. Com o acesso a informações precisas e ferramentas modernas, os produtores têm conseguido aumentar sua produtividade, garantir a qualidade dos produtos e ampliar suas oportunidades de mercado. A Embrapa continua investindo em inovação e tecnologia para fortalecer essas cadeias produtivas e contribuir para o progresso socioeconômico do Marajó.

Tendências em recrutamento e seleção para empresas

O recrutamento e seleção de talentos é uma etapa fundamental para o sucesso das empresas, pois é por meio desse processo que são identificados e contratados os profissionais mais capacitados para ocupar determinadas posições. Com o avanço da tecnologia e as mudanças no mercado de trabalho, novas tendências em recrutamento e seleção têm surgido, visando tornar o processo mais eficiente e assertivo.

1. Utilização de plataformas digitais

Uma das principais tendências em recrutamento e seleção para empresas é a utilização de plataformas digitais especializadas, que facilitam todo o processo, desde a divulgação das vagas até a seleção dos candidatos. Essas plataformas oferecem recursos como testes de habilidades, análise de currículos de forma automatizada e até mesmo entrevistas virtuais, o que agiliza o processo e aumenta as chances de encontrar o profissional ideal.

2. Recrutamento ativo

O recrutamento passivo, no qual as empresas aguardam que os candidatos enviem seus currículos em resposta a uma vaga anunciada, está dando lugar ao recrutamento ativo. Nesse modelo, as empresas buscam proativamente por profissionais qualificados, mesmo que eles não estejam procurando emprego no momento. Isso é feito por meio de redes sociais, eventos de networking e parcerias com instituições de ensino, permitindo que as empresas identifiquem talentos antes da concorrência.

3. Soft skills em destaque

Além das habilidades técnicas, as soft skills (competências comportamentais) estão cada vez mais em destaque nas empresas. Por isso, uma tendência em recrutamento e seleção é a valorização dessas competências na escolha dos candidatos. Habilidades como liderança, trabalho em equipe, comunicação e capacidade de adaptação são essenciais para o sucesso de um profissional em qualquer área de atuação.

4. Employer branding

O employer branding, ou marca empregadora, refere-se à reputação de uma empresa como empregadora. Ter uma marca empregadora forte é crucial para atrair e reter talentos, e por isso essa é uma tendência em recrutamento e seleção que tem ganhado destaque. As empresas estão investindo em ações de marketing, comunicação interna e programas de desenvolvimento profissional para melhorar sua imagem e se destacar no mercado de trabalho.

Conclusão

O recrutamento e seleção de talentos é um processo em constante evolução, e as empresas que buscam se manter competitivas no mercado precisam estar atentas às tendências e inovações nessa área. Ao adotar práticas modernas e eficientes, como a utilização de plataformas digitais, o recrutamento ativo, a valorização das soft skills e o fortalecimento do employer branding, as empresas têm a oportunidade de atrair os melhores profissionais e garantir o sucesso de seus negócios.