Autor: José Man

Inovações em gestão de pessoas no setor público: desafios e oportunidades

Introdução

A gestão de pessoas no setor público tem passado por grandes transformações nos últimos anos, impulsionadas pela necessidade de maior eficiência e produtividade. Com a chegada de novas tecnologias e mudanças na sociedade, é crucial que as organizações governamentais se adaptem e busquem inovações em seus processos de gestão de pessoas.

Desafios

Um dos principais desafios enfrentados pelas instituições públicas é a burocracia e a rigidez dos processos, que muitas vezes dificultam a implementação de novas práticas de gestão de pessoas. Além disso, a falta de investimento em capacitação e desenvolvimento dos servidores também é uma barreira a ser superada.

Outro desafio é a resistência à mudança por parte dos colaboradores, que muitas vezes temem perder seus empregos ou ter suas rotinas alteradas. Para superar esses obstáculos, é fundamental promover um trabalho de comunicação e sensibilização sobre a importância das inovações em gestão de pessoas.

Oportunidades

Apesar dos desafios, o setor público apresenta diversas oportunidades para inovar na gestão de pessoas. A implementação de novas tecnologias, como softwares de gestão de desempenho e plataformas de educação a distância, pode trazer mais eficiência e agilidade aos processos de recrutamento, seleção e capacitação dos servidores.

Além disso, a valorização do servidor público e o reconhecimento de seu trabalho são essenciais para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Incentivar a participação dos colaboradores na tomada de decisões e promover a meritocracia são estratégias que podem contribuir para a motivação e engajamento da equipe.

Conclusão

Em suma, as inovações em gestão de pessoas no setor público representam uma oportunidade única para promover a modernização e a eficiência das organizações governamentais. Superar os desafios e aproveitar as oportunidades requer um esforço conjunto de gestores e colaboradores, que juntos podem construir um serviço público mais ágil, transparente e focado no cidadão. É fundamental investir em capacitação, incentivar a participação e valorizar o servidor público para garantir o sucesso das inovações em gestão de pessoas.

O que é o abono salarial?

O abono salarial é um benefício concedido aos trabalhadores formais que atendem a alguns critérios estabelecidos pelo governo brasileiro. Ele tem como objetivo complementar a renda do trabalhador e garantir uma melhor qualidade de vida. O benefício é pago anualmente e varia de acordo com o tempo de trabalho do funcionário e o valor do salário recebido.

Como funciona o abono salarial?

O abono salarial é pago através do Programa de Integração Social (PIS) e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). Os trabalhadores que possuem carteira assinada e recebem até dois salários mínimos por mês têm direito ao abono salarial.

Para receber o benefício, o trabalhador precisa estar cadastrado no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos e ter trabalhado com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias no ano-base considerado para a apuração do benefício.

O valor do abono salarial varia de acordo com o tempo de trabalho do funcionário. Quem trabalhou o ano inteiro recebe o valor integral do benefício, enquanto quem trabalhou apenas parte do ano recebe o valor proporcional ao tempo de serviço.

Como sacar o abono salarial?

O abono salarial pode ser sacado nas agências da Caixa Econômica Federal, para trabalhadores cadastrados no PIS, e no Banco do Brasil, para os cadastrados no Pasep. É necessário apresentar um documento de identificação e o número de inscrição no PIS ou Pasep para realizar o saque.

É importante ficar atento ao calendário de pagamento do abono salarial, que é divulgado anualmente pelos órgãos responsáveis. O benefício fica disponível para saque por um período determinado, após o qual o trabalhador perde o direito ao valor.

Conclusão

O abono salarial é um benefício importante para os trabalhadores de baixa renda, pois ajuda a complementar a renda e melhorar a qualidade de vida. Para garantir o recebimento do benefício, é fundamental estar atento aos critérios estabelecidos e ao calendário de pagamento. Se você se enquadra nos requisitos para receber o abono salarial, não deixe de verificar a sua situação e garantir o seu benefício.

Como fazer soro caseiro

Por que é importante fazer soro caseiro?

Fazer soro caseiro é uma forma simples e eficaz de repor os eletrólitos que perdemos quando estamos desidratados. Ele é especialmente útil em casos de diarreia, vômito e febre, pois ajuda a prevenir a desidratação e a manter o equilíbrio de líquidos no organismo. Além disso, o soro caseiro é uma alternativa mais saudável e econômica em relação às bebidas isotônicas industrializadas.

Ingredientes necessários

Para fazer soro caseiro em casa, você vai precisar de:
– 1 litro de água filtrada
– 1 colher de chá de açúcar
– 1 colher de chá de sal

Modo de preparo

Para preparar o soro caseiro, siga os seguintes passos:
1. Ferva a água por 5 minutos e deixe esfriar até ficar em temperatura ambiente.
2. Adicione o açúcar e o sal à água e misture bem até que estejam completamente dissolvidos.
3. Se preferir, você pode colocar o soro em uma garrafa limpa e guardá-lo na geladeira por até 24 horas.

Como tomar o soro caseiro

O soro caseiro deve ser ingerido aos poucos, em pequenas quantidades, ao longo do dia. Ele pode ser consumido tanto frio quanto em temperatura ambiente. Caso você não esteja acostumado com o sabor do soro caseiro, é possível adicionar um pouco de suco de limão para melhorar o gosto.

Quando consumir soro caseiro

O soro caseiro é recomendado em casos de desidratação leve a moderada, causada por diarreia, vômito, febre ou exposição ao sol. Caso os sintomas persistam por mais de 24 horas, é importante procurar ajuda médica.

Conclusão

Fazer soro caseiro é uma forma simples e eficaz de prevenir a desidratação em casos de doenças que provocam perda de líquidos e eletrólitos. É uma opção segura e fácil de preparar em casa, ajudando a manter o equilíbrio do organismo e acelerando a recuperação. Lembre-se de consumir o soro caseiro de forma fracionada ao longo do dia e, caso os sintomas persistam, procure orientação médica.

Tendências em gestão de pessoas no Tribunal Superior Eleitoral (TSE)

O Tribunal Superior Eleitoral (TSE) é uma instituição de destaque no cenário político brasileiro, responsável por diversas atividades relacionadas ao processo eleitoral no país. Para garantir o bom funcionamento e a eficiência de suas atividades, o TSE vem acompanhando as tendências em gestão de pessoas, buscando sempre inovar e melhorar suas práticas. Neste artigo, vamos abordar algumas dessas tendências e como elas têm sido aplicadas no TSE.

Gestão por competências

Uma das tendências em gestão de pessoas que vem sendo adotada no TSE é a gestão por competências. Nesse modelo, as competências necessárias para o desempenho de cada cargo são identificadas e desenvolvidas, permitindo um melhor alinhamento entre as necessidades da instituição e as habilidades dos colaboradores. Dessa forma, é possível garantir um maior engajamento e produtividade da equipe.

Além disso, a gestão por competências também possibilita a identificação de lacunas de conhecimento e habilidades, permitindo a implementação de planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador. Isso contribui para o crescimento profissional e pessoal dos membros da equipe, além de garantir um ambiente de trabalho mais colaborativo e motivador.

Gestão da diversidade

Outra tendência em gestão de pessoas que vem ganhando destaque no TSE é a gestão da diversidade. A instituição reconhece a importância da valorização da pluralidade de experiências, origens e habilidades, e tem buscado promover a igualdade de oportunidades e o respeito à diferença em seu ambiente de trabalho.

Para isso, o TSE tem implementado políticas voltadas para a inclusão de pessoas com deficiência, a promoção da equidade de gênero e a valorização da diversidade étnico-racial. Essas ações visam criar um ambiente mais inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam respeitados e valorizados, contribuindo para um clima organizacional mais saudável e produtivo.

Gestão da mudança

Por fim, a gestão da mudança também se destaca como uma tendência em gestão de pessoas no TSE. Diante de um cenário político e tecnológico em constante transformação, a instituição tem buscado desenvolver uma cultura organizacional flexível e adaptável, capaz de se ajustar às novas demandas e desafios que surgem.

Para isso, o TSE tem investido em programas de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, visando prepará-los para lidar com as mudanças e inovações que impactam o ambiente de trabalho. Além disso, a instituição busca incentivar a proatividade e a criatividade dos funcionários, estimulando a busca por soluções inovadoras e a melhoria contínua dos processos.

Conclusão

Diante das tendências em gestão de pessoas adotadas pelo Tribunal Superior Eleitoral, é possível observar um compromisso com a valorização e o desenvolvimento dos colaboradores, visando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, produtivo e inovador. A gestão por competências, a gestão da diversidade e a gestão da mudança são apenas algumas das práticas que têm contribuído para o sucesso do TSE como instituição. Ao acompanhar essas tendências e investir no desenvolvimento de sua equipe, o TSE demonstra seu compromisso com a excelência e a eficiência em suas atividades.