Autor: José Man

Como fazer pudim de forma simples e deliciosa

Fazer pudim é uma sobremesa clássica e deliciosa que agrada a todos os paladares. Se você nunca fez pudim em casa ou quer aprimorar suas habilidades na cozinha, este guia passo a passo vai te ajudar a fazer um pudim incrível de forma simples e prática.

Ingredientes:

– 1 lata de leite condensado
– A mesma medida de leite
– 3 ovos
– 1 xícara de açúcar para a calda

Modo de preparo:

1. Comece preparando a calda: em uma forma de pudim, coloque o açúcar e leve ao fogo baixo até formar um caramelo, espalhando bem pela forma.

2. No liquidificador, bata o leite condensado, o leite e os ovos até obter uma mistura homogênea.

3. Despeje a mistura na forma caramelizada e cubra com papel alumínio.

4. Leve ao forno preaquecido a 180°C em banho-maria por aproximadamente 1 hora.

5. Após assado, retire do forno e deixe esfriar. Leve à geladeira por pelo menos 4 horas antes de desenformar.

6. Para desenformar, passe uma faca levemente aquecida pelas bordas da forma e vire o pudim sobre um prato.

Dicas extras:

– Para um pudim mais cremoso, você pode adicionar uma caixinha de creme de leite à mistura antes de bater no liquidificador.
– Experimente acrescentar essência de baunilha ou raspas de limão para dar um toque especial ao seu pudim.
– Varie a calda do pudim, usando, por exemplo, calda de chocolate, calda de caramelo ou calda de frutas vermelhas.

Conclusão

Fazer pudim em casa é mais fácil do que parece e com essa receita simples e deliciosa, você poderá surpreender sua família e amigos com um pudim caseiro incrível. Siga o passo a passo, experimente variações na receita e aproveite essa sobremesa clássica e irresistível.

Segue abaixo o artigo completo sobre “Tendências em gestão de pessoas no setor público”:

Introdução

Nos últimos anos, a gestão de pessoas no setor público tem passado por diversas transformações e evoluções, buscando se adaptar às novas demandas e necessidades da sociedade. Com isso, surgiram diversas tendências e práticas inovadoras que visam melhorar a eficiência, a qualidade e a satisfação dos colaboradores que atuam no serviço público. Neste artigo, iremos abordar algumas das principais tendências em gestão de pessoas no setor público, destacando suas vantagens e desafios.

Flexibilidade e Autonomia

Uma das principais tendências em gestão de pessoas no setor público é a busca por maior flexibilidade e autonomia dos colaboradores. Isso significa permitir que os servidores tenham mais liberdade para tomar decisões, desenvolver projetos e solucionar problemas de forma independente. Essa abordagem contribui para o aumento da motivação, engajamento e produtividade dos colaboradores.

Vantagens:

– Estímulo à criatividade e inovação;
– Maior comprometimento dos colaboradores;
– Melhoria na qualidade dos serviços prestados;
– Promoção de um ambiente de trabalho mais colaborativo e participativo.

Desafios:

– Necessidade de desenvolver políticas e práticas de gestão que promovam a autonomia dos servidores;
– Capacitação e treinamento dos gestores para delegar responsabilidades de forma eficaz;
– Monitoramento e avaliação do desempenho dos colaboradores de forma objetiva e transparente.

Valorização do Servidor Público

Outra tendência importante em gestão de pessoas no setor público é a valorização e reconhecimento dos servidores. Isso inclui a adoção de políticas de remuneração justas e atrativas, programas de capacitação e desenvolvimento profissional, incentivos à qualidade de vida e bem-estar no trabalho, entre outros benefícios.

Vantagens:

– Retenção de talentos e redução do turnover;
– Atração de profissionais qualificados e comprometidos;
– Aumento da satisfação e do engajamento dos colaboradores;
– Melhoria no clima organizacional e na imagem institucional.

Desafios:

– Construção de uma cultura organizacional focada no reconhecimento e na valorização dos servidores;
– Implementação de políticas de gestão de desempenho e avaliação de resultados;
– Garantia da equidade e transparência nos processos de promoção e progressão na carreira.

Transformação Digital e Inovação

Com o avanço da tecnologia, a transformação digital e a inovação têm se tornado fundamentais para a modernização da gestão de pessoas no setor público. A implementação de ferramentas e plataformas digitais, a automatização de processos, a análise de dados e a adoção de práticas ágeis são algumas das estratégias que podem impulsionar a eficiência e a eficácia das políticas de gestão de pessoas.

Vantagens:

– Melhoria da comunicação interna e da colaboração entre os colaboradores;
– Agilidade na tomada de decisões e na resolução de problemas;
– Maior transparência e acesso à informação;
– Otimização dos recursos e redução de custos operacionais.

Desafios:

– Capacitação dos servidores para o uso de novas tecnologias e ferramentas digitais;
– Garantia da segurança e privacidade dos dados dos servidores;
– Alinhamento da cultura organizacional com as novas práticas de gestão e inovação.

Conclusão

Diante das constantes mudanças e desafios enfrentados pelo setor público, a gestão de pessoas assume um papel estratégico e fundamental para o sucesso das organizações governamentais. As tendências apresentadas neste artigo refletem a necessidade de promover um ambiente de trabalho mais dinâmico, flexível, humano e inovador, capaz de atrair, reter e desenvolver talentos, e de garantir a entrega de serviços públicos de qualidade e eficientes à sociedade. Portanto, investir em práticas de gestão de pessoas alinhadas com essas tendências é essencial para promover a modernização e a excelência na administração pública.

Como ganhar dinheiro de forma ética na internet

Introdução

Nos dias de hoje, muitas pessoas buscam formas de obter uma renda extra ou até mesmo viver exclusivamente do trabalho realizado na internet. No entanto, é importante ressaltar que é possível ganhar dinheiro de forma ética, sem recorrer a práticas questionáveis e antiéticas. Neste artigo, abordaremos algumas dicas e ideias para que você possa monetizar seu trabalho online de maneira íntegra e honesta.

1. Crie conteúdo de qualidade

Uma das maneiras mais comuns de ganhar dinheiro na internet é através da criação de conteúdo, seja em blogs, vídeos, podcasts ou redes sociais. Para que esse conteúdo seja valorizado e gere resultados duradouros, é essencial focar na qualidade e relevância das informações compartilhadas. Além disso, é importante respeitar os direitos autorais e creditar as fontes de forma adequada.

2. Explore programas de afiliados

Os programas de afiliados são uma ótima forma de ganhar dinheiro de forma ética na internet. Através desses programas, você pode divulgar produtos ou serviços de outras empresas e receber uma comissão por cada venda realizada através do seu link de afiliado. Para garantir a ética nessa prática, é fundamental que você promova apenas produtos ou serviços nos quais realmente acredita e que sejam relevantes para o seu público.

3. Ofereça serviços e produtos próprios

Se você possui habilidades em áreas como design, programação, redação, entre outras, uma excelente forma de ganhar dinheiro na internet de forma ética é oferecendo serviços próprios. Além disso, você também pode criar e vender produtos digitais, como ebooks, cursos online, templates, entre outros. Certifique-se de entregar um trabalho de qualidade e cumprir com os prazos estabelecidos para manter a sua reputação online.

4. Monetize seu conteúdo com publicidade

Outra forma ética de ganhar dinheiro na internet é através da monetização do seu conteúdo com publicidade. Plataformas como o Google AdSense permitem que você exiba anúncios em seu site ou canal e receba uma remuneração por cada clique ou visualização dos anúncios. No entanto, é importante manter um equilíbrio entre a quantidade de anúncios e a experiência do usuário, para não comprometer a qualidade do seu conteúdo.

Conclusão

Ganhar dinheiro de forma ética na internet é possível e viável, desde que você adote práticas honestas e transparentes em todas as suas atividades online. Ao focar na qualidade do seu conteúdo, respeitar os direitos autorais, promover produtos e serviços que você realmente acredita, oferecer serviços próprios de qualidade e monetizar seu conteúdo de forma equilibrada, você poderá construir uma fonte de renda online sólida e duradoura, sem prejudicar a sua reputação e a confiança do seu público. Lembre-se sempre de priorizar a ética e a transparência em todas as suas ações online.

# Como calcular o 13º salário corretamente

O 13º salário é um direito garantido a todos os trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Trata-se de uma gratificação anual paga pelas empresas aos seus funcionários, correspondente a um salário extra no final do ano. Neste artigo, vamos explicar detalhadamente como calcular o 13º salário corretamente, para que você possa entender melhor como esse benefício funciona.

## Base de cálculo do 13º salário

Para calcular o valor do 13º salário, é necessário considerar a remuneração total do trabalhador ao longo do ano. A base de cálculo do 13º inclui não apenas o salário fixo, mas também outras verbas como horas extras, comissões, adicional noturno, entre outros.

### Salário fixo
O primeiro passo é somar o salário fixo mensal do trabalhador ao longo do ano. Por exemplo, se o salário mensal do funcionário é de R$ 2.000,00, a remuneração anual será de R$ 24.000,00.

### Verbas variáveis
Além do salário fixo, é preciso somar as verbas variáveis que o trabalhador recebe ao longo do ano, como horas extras, comissões, adicional noturno, entre outros. Esses valores também devem ser somados à base de cálculo do 13º salário.

## Cálculo do 13º salário

Uma vez que você tenha somado o salário fixo e as verbas variáveis, chegou a hora de calcular o valor do 13º salário. O cálculo é feito da seguinte forma:

1. Divida a remuneração total anual (salário fixo + verbas variáveis) por 12 para obter a média salarial.
2. Multiplique a média salarial pelo número de meses trabalhados no ano.

Por exemplo, se a remuneração anual do trabalhador é de R$ 30.000,00 e ele trabalhou o ano inteiro, o cálculo do 13º salário será:

R$ 30.000,00 / 12 = R$ 2.500,00 (média salarial)
R$ 2.500,00 x 12 = R$ 30.000,00 (13º salário)

Nesse caso, o trabalhador receberá o equivalente a um salário mensal como 13ª parcela no final do ano.

## Pagamento do 13º salário

O pagamento do 13º salário deve ser feito em duas parcelas. A primeira parcela, equivalente a metade do salário do trabalhador, deve ser paga até o dia 30 de novembro. Já a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro e corresponde ao restante do valor do 13º salário.

É importante ressaltar que o pagamento do 13º salário é um direito garantido aos trabalhadores e não pode ser descontado ou parcelado sem a autorização do empregado.

# Conclusão

Calcular o 13º salário corretamente é fundamental para garantir que os trabalhadores recebam o valor correto do benefício ao final do ano. Seguindo os passos e fórmulas apresentados neste artigo, você poderá calcular o 13º salário de forma precisa e garantir que seus direitos sejam respeitados. Lembre-se sempre de verificar com o departamento de recursos humanos da sua empresa em caso de dúvidas sobre o cálculo do 13º salário.