Autor: José Man

Como recuperar mensagens apagadas do WhatsApp

O WhatsApp é uma das plataformas mais populares de mensagens instantâneas do mundo, com milhões de usuários enviando mensagens todos os dias. No entanto, muitas vezes podemos apagar mensagens importantes por engano e desejar recuperá-las. Neste artigo, vamos mostrar como você pode recuperar mensagens apagadas do WhatsApp de forma rápida e fácil.

Backup automático do WhatsApp

Uma das maneiras mais simples de recuperar mensagens apagadas do WhatsApp é através do backup automático que o aplicativo faz diariamente. O WhatsApp faz um backup automático todas as noites e salva as mensagens no Google Drive (no caso de usuários Android) ou no iCloud (para usuários de iOS).

Para verificar se você tem um backup disponível, siga os seguintes passos:
1. Abra o WhatsApp no seu celular.
2. Toque nos três pontos no canto superior direito e vá em “Configurações”.
3. Clique em “Conversas” e depois em “Backup de conversas”.
4. Aqui você verá a data e hora do último backup.

Caso tenha um backup disponível, desinstale e reinstale o aplicativo e durante a configuração, você terá a opção de restaurar as mensagens.

Recuperação de mensagens via notificação

Outra forma de recuperar mensagens apagadas é através da notificação que o WhatsApp envia sempre que você recebe uma mensagem nova. Mesmo que a mensagem tenha sido apagada, ela pode estar presente na notificação que você recebeu. Basta deslizar para baixo a notificação e você poderá ver o conteúdo da mensagem sem precisar abrir o aplicativo.

Recuperação de mensagens através de aplicativos de terceiros

Existem também aplicativos de terceiros que prometem recuperar mensagens apagadas do WhatsApp. No entanto, é importante ficar atento, pois alguns deles podem ser golpes ou ter acesso indevido aos seus dados. Se optar por utilizar um aplicativo de terceiros, certifique-se de que seja confiável e que não comprometa a sua privacidade.

Conclusão

Recuperar mensagens apagadas do WhatsApp pode ser mais simples do que você imagina. Com as ferramentas certas e seguindo alguns passos básicos, é possível ter de volta aquela mensagem importante que você apagou sem querer. Lembre-se sempre de fazer backup regularmente das suas conversas para evitar perder informações importantes. Esperamos que este artigo tenha sido útil e que você consiga recuperar suas mensagens apagadas com sucesso.

Tendências em gestão de pessoas no setor público para o futuro

Introdução

A gestão de pessoas no setor público vem passando por transformações significativas nos últimos anos, influenciada por diversos fatores como avanços tecnológicos, mudanças demográficas e novas demandas da sociedade. Neste contexto, é essencial compreender as tendências atuais e futuras que impactam a gestão de pessoas no setor público e como as organizações podem se preparar para enfrentar esses desafios.

Tendências atuais em gestão de pessoas no setor público

1. **Digitalização:** A digitalização tem sido uma tendência crescente na gestão de pessoas no setor público, com a implementação de sistemas de gestão de recursos humanos, plataformas de recrutamento online e ferramentas de análise de dados para tomada de decisão.

2. **Flexibilidade e teletrabalho:** Com a pandemia da Covid-19, a adoção do teletrabalho se tornou uma realidade para muitas organizações públicas. A flexibilidade no trabalho e a possibilidade de realizar atividades remotas são tendências que vieram para ficar.

3. **Desenvolvimento de lideranças:** A formação de líderes capacitados e engajados é essencial para garantir o sucesso das organizações públicas. Investir em programas de desenvolvimento de lideranças é uma tendência cada vez mais presente.

Tendências futuras em gestão de pessoas no setor público

1. **Diversidade e inclusão:** A diversidade e a inclusão estão se tornando uma prioridade para as organizações públicas, com a busca por ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos para promover a equidade e a representatividade.

2. **Gestão do conhecimento:** Com a aposentadoria de servidores mais experientes, a gestão do conhecimento se torna uma preocupação para as organizações públicas. A criação de programas de retenção de conhecimento e transferência de competências é uma tendência em ascensão.

3. **Agilidade e inovação:** A capacidade de adaptação rápida a mudanças e a busca por soluções inovadoras são características essenciais para a gestão de pessoas no setor público do futuro. Estimular uma cultura de inovação e promover a agilidade organizacional são tendências que devem se consolidar.

Conclusão

Diante das tendências em gestão de pessoas no setor público para o futuro, as organizações devem estar atentas e preparadas para enfrentar os desafios que se apresentam. Investir em tecnologia, promover a diversidade e inclusão, desenvolver lideranças e estimular a inovação são estratégias essenciais para garantir a eficiência e eficácia das organizações públicas no cenário atual e futuro. O engajamento dos colaboradores e a valorização do capital humano também são aspectos fundamentais que não podem ser negligenciados. Assim, a gestão de pessoas no setor público deve estar alinhada com as tendências e demandas da sociedade para garantir o sucesso e a sustentabilidade das organizações.

Como ganhar dinheiro na internet de maneira segura

Ganhar dinheiro na internet se tornou uma forma cada vez mais comum de complementar a renda ou até mesmo de se tornar a principal fonte de renda de muitas pessoas. No entanto, é importante tomar medidas para garantir que essa atividade seja realizada de forma segura e transparente. Neste artigo, vamos abordar algumas dicas e estratégias para ganhar dinheiro na internet de maneira segura.

1. Escolha fontes de renda confiáveis

Uma das primeiras dicas para ganhar dinheiro na internet de forma segura é escolher fontes de renda confiáveis. Procure por sites e plataformas renomadas e bem avaliadas, que ofereçam formas de pagamento seguras e transparentes. Evite se envolver em esquemas suspeitos que prometem retornos rápidos e fáceis, pois geralmente são golpes.

2. Proteja suas informações pessoais

Manter suas informações pessoais seguras é essencial ao realizar transações financeiras online. Certifique-se de utilizar senhas seguras, não compartilhe dados sensíveis com desconhecidos e esteja atento a possíveis tentativas de phishing. Utilize ferramentas de segurança, como antivírus e VPN, para proteger seus dispositivos contra ameaças cibernéticas.

3. Invista em habilidades e conhecimentos

Uma forma segura de ganhar dinheiro na internet é investir em habilidades e conhecimentos que possam ser monetizados. Procure cursos e treinamentos online, participe de comunidades e redes de contatos na sua área de atuação e esteja sempre atualizado sobre as tendências do mercado. Quanto mais qualificado você estiver, maiores serão as chances de obter sucesso online.

4. Diversifique suas fontes de renda

Para reduzir os riscos e aumentar suas chances de ganhar dinheiro na internet de maneira segura, é recomendável diversificar suas fontes de renda. Não dependa de uma única plataforma ou fonte de receita, explore diferentes oportunidades como marketing de afiliados, produção de conteúdo, vendas online, entre outras. Assim, você estará menos vulnerável a eventuais mudanças no mercado.

5. Esteja preparado para enfrentar desafios

Ganhar dinheiro na internet pode exigir tempo, esforço e dedicação, assim como enfrentar desafios e obstáculos ao longo do caminho. Esteja preparado para lidar com a concorrência, aprender com os erros, se adaptar às mudanças e persistir diante das dificuldades. A perseverança e a mentalidade empreendedora são fundamentais para alcançar o sucesso online.

Conclusão

Ganhar dinheiro na internet de maneira segura requer planejamento, cautela e dedicação. Ao seguir as dicas e estratégias apresentadas neste artigo, é possível aumentar suas chances de obter sucesso e evitar armadilhas e golpes. Esteja sempre atento às oportunidades, proteja suas informações pessoais e esteja preparado para enfrentar desafios. Com paciência e determinação, é possível construir uma fonte de renda sólida e confiável na internet.

Tendências em recrutamento e seleção de pessoal

Introdução

Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem passado por constantes transformações, o que tem impactado diretamente a forma como as empresas recrutam e selecionam seus colaboradores. Com o avanço da tecnologia e a mudança de comportamento dos profissionais, novas tendências vêm surgindo nesse processo, trazendo mais eficiência e assertividade às organizações.

Tecnologia como aliada

Uma das principais tendências em recrutamento e seleção de pessoal é o uso da tecnologia como aliada. Plataformas de recrutamento online, softwares de entrevistas por vídeo e testes de perfil comportamental automatizados são cada vez mais comuns no mercado. Essas ferramentas facilitam o processo seletivo e permitem uma análise mais detalhada dos candidatos, tornando o recrutamento mais eficiente.

Diversidade e inclusão

Outra tendência importante é a valorização da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. As empresas estão buscando cada vez mais candidatos de diferentes perfis, raças, gêneros e orientações sexuais, com o intuito de promover a igualdade e a representatividade em seus quadros. Além disso, a inclusão de pessoas com deficiência também tem sido incentivada, visando à construção de ambientes mais inclusivos e acessíveis.

Estratégias de employer branding

O employer branding, ou marca empregadora, também é uma tendência em recrutamento e seleção. As empresas estão investindo em estratégias de marketing e comunicação para fortalecer sua imagem como empregador e atrair os melhores talentos do mercado. A construção de uma marca empregadora sólida e positiva pode ser um diferencial na atração e retenção de profissionais qualificados.

Soft skills em destaque

Com o avanço da automação e da inteligência artificial, as soft skills têm ganhado destaque no processo seletivo. Habilidades como comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade e resolução de problemas são cada vez mais valorizadas pelas empresas, pois são competências essenciais para lidar com as constantes mudanças do mercado de trabalho. Por isso, os recrutadores têm dado mais atenção a essas competências durante o processo seletivo.

Conclusão

Diante das constantes mudanças no mercado de trabalho, as empresas precisam estar atentas às novas tendências em recrutamento e seleção de pessoal para se manterem competitivas e atrativas para os talentos. O uso da tecnologia, a valorização da diversidade, as estratégias de employer branding e o destaque às soft skills são algumas das tendências que estão moldando a forma como as organizações recrutam e selecionam seus colaboradores. Estar alinhado a essas tendências é fundamental para garantir o sucesso na atração e retenção de talentos no mercado atual.