Autor: José Man

Tendências em recrutamento e seleção

Tecnologia para otimização do processo

Com os avanços tecnológicos, o recrutamento e seleção têm se beneficiado de várias ferramentas que ajudam a otimizar todo o processo. Plataformas de recrutamento online, inteligência artificial e análise de dados são algumas das tecnologias que têm sido amplamente utilizadas pelas empresas para identificar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis. Essas ferramentas permitem uma seleção mais eficiente e assertiva, poupando tempo e recursos.

Além disso, a automação de tarefas repetitivas, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e envio de feedbacks, também tem se tornando uma prática cada vez mais comum, permitindo que os recrutadores foquem em atividades mais estratégicas.

Inclusão e diversidade como prioridades

Atualmente, a diversidade e a inclusão têm sido pautas cada vez mais importantes para as empresas. Por isso, as organizações estão buscando estratégias de recrutamento e seleção que promovam a igualdade de oportunidades e a representatividade dentro de seus quadros de colaboradores.

É imprescindível que as práticas de recrutamento sejam inclusivas e procurem atrair candidatos de backgrounds diversos, levando em consideração questões como gênero, raça, orientação sexual, idade, entre outros. Diversidade traz inovação, criatividade e promove um ambiente de trabalho mais rico e acolhedor.

Soft skills como diferencial

As chamadas soft skills, habilidades comportamentais e emocionais, têm ganhado cada vez mais destaque no mercado de trabalho. Além das competências técnicas, as empresas têm buscado candidatos com habilidades como comunicação eficaz, pensamento crítico, resiliência, empatia e trabalho em equipe.

Por isso, no processo de recrutamento e seleção, as empresas estão valorizando essas habilidades, buscando candidatos que vão além do currículo e que demonstrem capacidade de se adaptar a diferentes situações e desafios. A avaliação das soft skills tem se tornado uma prática comum em entrevistas e dinâmicas de grupo.

Considerações finais

Em meio a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, as empresas precisam se adaptar às novas tendências em recrutamento e seleção para garantir a contratação dos melhores talentos. Tecnologia, diversidade, inclusão e soft skills são fatores-chave que influenciam esse processo e que devem ser levados em conta pelas organizações.

Investir em práticas inovadoras e estratégicas de recrutamento e seleção não só contribui para a atração de talentos qualificados, como também para a construção de equipes mais diversificadas, criativas e produtivas. Portanto, estar atento às tendências do mercado e adotar uma abordagem mais moderna e humanizada no recrutamento e seleção é essencial para o sucesso das empresas no longo prazo.

Como calcular o 13º salário

O 13º salário é uma bonificação que os trabalhadores formais têm direito a receber anualmente no mês de dezembro. Ele equivale a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro por mês trabalhado no ano. Para calcular corretamente o valor do 13º salário, é importante seguir alguns passos e considerar algumas variáveis. Veja como fazer o cálculo:

Passo a passo para calcular o 13º salário

1. **Identifique o salário integral:** Para iniciar o cálculo, é preciso identificar qual o salário integral do funcionário. Isso inclui as remunerações fixas e variáveis, adicionais, como horas extras, comissões, entre outros.

2. **Divida o salário por 12:** Após identificar o salário integral, divida-o por 12, pois o 13º salário corresponde a 1/12 avos por mês trabalhado.

3. **Calcule os meses trabalhados:** Em seguida, é necessário contar quantos meses o funcionário trabalhou no ano. Para isso, considere todos os meses em que ele teve vínculo empregatício, mesmo que não tenha trabalhado o mês inteiro.

4. **Multiplique o valor da parcela por meses trabalhados:** Por fim, multiplicaremos o valor da parcela por mês trabalhado pelo número de meses efetivamente trabalhados no ano.

Exemplo de cálculo do 13º salário

Para exemplificar, vamos supor que um funcionário tenha um salário integral de R$ 2.500. Se ele trabalhou o ano inteiro, o cálculo seria o seguinte:

Salário integral: R$ 2.500

Valor da parcela: R$ 2.500 / 12 = R$ 208,33

Número de meses trabalhados: 12

13º salário = R$ 208,33 x 12 = R$ 2.500

Neste caso, o funcionário teria direito a receber um 13º salário no valor de R$ 2.500, considerando o salário integral de R$ 2.500 e o trabalho durante todos os meses do ano.

Conclusão

Calcular corretamente o 13º salário é fundamental para garantir que o funcionário receba o valor devido no final do ano. Seguir os passos apresentados e considerar todas as variáveis envolvidas no cálculo é essencial para evitar erros e garantir que o trabalhador receba seu benefício de forma justa e correta.

Com esse conhecimento em mãos, tanto os empregadores quanto os funcionários podem garantir que o cálculo do 13º salário seja feito de forma transparente e adequada, respeitando os direitos trabalhistas de ambas as partes.

Introdução

Com o avanço da tecnologia e o crescimento do mercado digital, cada vez mais pessoas buscam maneiras de ganhar dinheiro na internet. No entanto, é importante ressaltar a importância de garantir segurança e consistência ao buscar oportunidades online. Neste artigo, vamos explorar dicas e estratégias para ganhar dinheiro de forma segura e consistente na internet.

Escolha uma fonte de renda confiável

Freelancer

Uma opção popular para quem deseja ganhar dinheiro na internet é se tornar um freelancer. Plataformas como o Workana e o Freelancer oferecem oportunidades para profissionais de diversas áreas, como redação, design, programação, entre outros. Antes de se inscrever em uma plataforma, certifique-se de pesquisar sobre a sua reputação e garantir que a empresa seja confiável.

Marketing de afiliados

Outra maneira de ganhar dinheiro de forma segura na internet é por meio do marketing de afiliados. Neste modelo de negócio, você promove produtos ou serviços de terceiros e recebe uma comissão por cada venda realizada por meio do seu link de afiliado. Escolha empresas e produtos confiáveis para promover e acompanhe suas métricas de desempenho para garantir consistência nos seus ganhos.

Invista em conhecimento

Cursos online

Para se destacar e ter sucesso na internet, é fundamental investir em conhecimento. Existem inúmeros cursos online disponíveis nas mais diversas áreas, que podem te ajudar a melhorar suas habilidades e aumentar suas chances de ganhar dinheiro de forma consistente. Esteja sempre atualizado sobre as tendências do mercado e busque oportunidades de aprendizado que estejam alinhadas com seus objetivos.

Networking

Além de adquirir conhecimento, é importante construir uma rede de contatos sólida na internet. Participar de grupos e comunidades online, interagir com outros profissionais do seu ramo e buscar parcerias estratégicas podem abrir portas para novas oportunidades de negócio e tornar seus ganhos mais consistentes ao longo do tempo.

Seja consistente e perseverante

Planejamento

Para alcançar sucesso na internet, é fundamental ter um plano bem estruturado e seguir uma rotina de trabalho consistente. Estabeleça metas claras e realistas, defina um cronograma de atividades e acompanhe seus resultados regularmente para identificar o que está funcionando e o que precisa ser ajustado.

Persistência

Ganhar dinheiro na internet de forma segura e consistente requer persistência e dedicação. Nem sempre os resultados serão imediatos, e é fundamental manter o foco e a motivação mesmo diante de eventuais desafios. Acredite no seu potencial, aprenda com os obstáculos e esteja sempre disposto a se adaptar e evoluir.

Conclusão

Ganhar dinheiro na internet de forma segura e consistente é possível, desde que você esteja disposto a investir tempo, esforço e dedicação. Escolha fontes de renda confiáveis, invista em conhecimento, construa uma rede de contatos sólida, seja consistente em seu trabalho e persistente diante dos desafios. Com planejamento e determinação, você pode alcançar seus objetivos financeiros e construir uma fonte de renda online sólida e confiável. Lembre-se de sempre priorizar a segurança e a transparência em todas as suas atividades na internet.

As últimas tendências em gestão de pessoas no setor público

No mundo em constante evolução, a gestão de pessoas no setor público enfrenta desafios cada vez mais complexos. É fundamental que as instituições públicas estejam atualizadas com as últimas tendências em gestão de recursos humanos para garantir eficiência, eficácia e transparência em seus processos. Neste artigo, vamos explorar algumas das tendências mais relevantes nesse contexto.

Tecnologia como aliada na gestão de pessoas

A tecnologia vem revolucionando a forma como as organizações lidam com a gestão de pessoas, e no setor público não é diferente. Ferramentas como softwares de gestão de desempenho, recrutamento e seleção, e treinamento e desenvolvimento têm se tornado cada vez mais comuns nas instituições governamentais, facilitando a organização e a análise de dados, o que resulta em uma gestão mais eficiente e baseada em evidências.

Gestão por competências

A gestão por competências tem ganhado destaque no setor público, pois permite identificar e desenvolver habilidades dos servidores de acordo com as necessidades da organização. Por meio de avaliações de desempenho baseadas em competências pré-definidas, é possível mapear lacunas de conhecimento e habilidades e planejar ações de capacitação mais direcionadas e eficazes.

Foco no desenvolvimento e no engajamento dos servidores

Investir no desenvolvimento e engajamento dos servidores é essencial para garantir um serviço público de qualidade. Programas de capacitação contínua, feedbacks frequentes, incentivos à inovação e políticas de reconhecimento e recompensa são algumas das estratégias que as organizações públicas têm adotado para manter seus colaboradores motivados e produtivos.

Inclusão e diversidade

A promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho é uma tendência cada vez mais relevante no setor público. Iniciativas que visam garantir a equidade de gênero, raça, orientação sexual e pessoas com deficiência são fundamentais para promover um ambiente de trabalho inclusivo e mais representativo da sociedade.

Conclusão

As últimas tendências em gestão de pessoas no setor público refletem a necessidade de modernização e inovação nas práticas de recursos humanos das instituições governamentais. Ao adotar tecnologias, estratégias de desenvolvimento e engajamento dos servidores, e promover a diversidade e inclusão, as organizações públicas podem se tornar mais eficientes, produtivas e alinhadas com as demandas da sociedade atual.