O Que É “Boyceta” E Como Impacta O Mercado

O que é “boycott”?

O termo “boycott” se refere a um movimento de boicote que tem como objetivo não consumir ou utilizar produtos ou serviços de determinada empresa, marca ou país, como forma de protesto contra políticas, atitudes ou práticas consideradas inadequadas. Essa prática pode ser realizada de forma individual ou organizada por grupos ou movimentos sociais.

Como funciona o “boycott”?

O “boycott” funciona através da conscientização e mobilização de consumidores que decidem não mais comprar ou usar produtos ou serviços de uma empresa alvo do boicote. Essa ação pode ser motivada por diversas razões, como violação de direitos humanos, impactos ambientais negativos, práticas anticoncorrenciais, entre outros. A ideia é pressionar a empresa alvo a mudar suas políticas ou práticas, mostrando que seus consumidores não apoiam suas ações.

Como impacta o mercado?

O “boycott” pode ter um impacto significativo no mercado e na reputação de uma empresa. Quando um boicote é bem-sucedido, a empresa pode sofrer prejuízos financeiros, perda de clientes e danos à sua imagem. Isso pode levar a mudanças em suas políticas e práticas, visando reconquistar a confiança do público e evitar novos boicotes.

Além disso, o “boycott” também pode influenciar outras empresas a reverem suas próprias práticas, com medo de serem alvo de boicotes semelhantes. Dessa forma, o movimento de boicote pode ter um efeito cascata no mercado, estimulando uma maior responsabilidade social e ambiental por parte das empresas.

Exemplos de “boycotts” famosos

  • Boicote aos produtos da Nestlé por práticas controversas de marketing de fórmulas infantis;
  • Boicote à Nike por usar mão de obra escrava em suas fábricas na Ásia;
  • Boicote à Uber por questões de assédio sexual e discriminação dentro da empresa;
  • Boicote à Amazon por condições de trabalho precárias em seus centros de distribuição.

Conclusão

O “boycott” é uma ferramenta poderosa de protesto que pode impactar significativamente o mercado e as empresas. Quando realizado de forma organizada e consciente, o boicote pode levar as empresas a repensarem suas políticas e práticas, promovendo uma maior responsabilidade social e ambiental no mundo dos negócios. É importante que os consumidores façam escolhas conscientes e se engajem em movimentos de boicote que estejam alinhados com seus valores e princípios, contribuindo para uma sociedade mais justa e sustentável.

Como Se Calcular O 13° Salário Corretamente

Como se calcular o 13° salário corretamente

O que é o 13° salário?

O 13° salário é um benefício garantido por lei aos trabalhadores brasileiros com carteira assinada. Ele corresponde a um salário extra pago uma vez ao ano, geralmente em duas parcelas, sendo a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.

Como é feito o cálculo do 13° salário?

Para calcular o 13° salário corretamente, algumas variáveis devem ser consideradas:

1. **Salário mensal**: Para calcular o valor do 13° salário, é necessário utilizar como base o salário bruto mensal do colaborador.

2. **Tempo de serviço**: O período considerado para o cálculo do 13° salário vai do mês de janeiro até o mês anterior ao do pagamento (novembro). Caso o colaborador tenha menos de 12 meses de serviço, o cálculo é proporcional aos meses trabalhados.

3. **Horas extras e comissões**: Caso o colaborador tenha recebido horas extras ou comissões ao longo do ano, esses valores devem ser somados ao salário bruto mensal para o cálculo do 13° salário.

4. **Faltas e afastamentos**: Os períodos de faltas e afastamentos sem justificativa legal devem ser descontados do cálculo do 13° salário.

Fórmula para o cálculo do 13° salário:

A fórmula para calcular o 13° salário é a seguinte:

**Valor do 13° salário = (Salário Bruto ÷ 12) x meses trabalhados**

Ou seja, o salário bruto mensal do colaborador é dividido por 12 e o resultado é multiplicado pelos meses trabalhados.

Exemplo prático:

Para ilustrar o cálculo do 13° salário, vamos considerar um trabalhador com salário bruto mensal de R$ 2.500,00, 10 meses trabalhados no ano e sem horas extras ou comissões.

**Valor do 13° salário = (R$ 2.500,00 ÷ 12) x 10 meses = R$ 2.083,33**

Portanto, o trabalhador teria direito a receber R$ 2.083,33 como 13° salário.

Conclusão

Calcular corretamente o 13° salário é essencial para garantir os direitos trabalhistas dos colaboradores e evitar problemas futuros. Por isso, é importante que as empresas estejam atentas às regras e aos cálculos para garantir que o pagamento seja feito de forma justa e correta. A utilização da fórmula adequada, considerando todos os aspectos relevantes, é fundamental para garantir a transparência e a legalidade do benefício. Esperamos que este artigo tenha esclarecido suas dúvidas e auxiliado no correto cálculo do 13° salário.

As Melhores Dicas Para Estudar E Se Preparar Para O Enem

As melhores dicas para estudar e se preparar para o ENEM

1. Organize seu tempo

Para garantir que você esteja estudando de forma eficiente e abrangente, é essencial ter um planejamento de estudos bem estruturado. Divida o conteúdo por matérias e reserve um tempo específico para cada uma delas. Além disso, estabeleça metas diárias e semanais para acompanhar seu progresso.

2. Utilize materiais de estudo de qualidade

Procure por materiais de estudo atualizados e confiáveis. Além dos livros didáticos, aproveite recursos como videoaulas, aplicativos e simulados online. Dessa forma, você terá acesso a diferentes abordagens e exercícios para aprimorar seu conhecimento.

3. Faça resumos e revisões periódicas

Após estudar um determinado conteúdo, faça resumos e mapas mentais para revisar de forma mais eficiente. Além disso, programe sessões de revisão periódicas para garantir que você retenha o que aprendeu e esteja preparado para enfrentar as questões do ENEM.

4. Treine com provas anteriores

Uma das melhores maneiras de se preparar para o ENEM é realizando provas anteriores. Isso ajudará a conhecer o formato da prova, identificar seus pontos fracos e praticar a resolução de questões dentro do tempo estipulado. Além disso, é importante analisar os erros cometidos para evitar repeti-los na hora da prova.

5. Cuide da sua saúde física e mental

Lembre-se de que uma boa saúde física e mental é essencial para um bom desempenho nos estudos. Dedique um tempo para se alimentar de forma saudável, praticar exercícios físicos e descansar adequadamente. Além disso, não se esqueça de reservar momentos de lazer e relaxamento para recarregar suas energias.

Conclusão

Preparar-se para o ENEM requer dedicação, disciplina e planejamento. Seguindo as dicas mencionadas acima, você estará mais bem preparado para enfrentar a prova e alcançar um bom resultado. Lembre-se de que a consistência nos estudos e o equilíbrio entre vida pessoal e acadêmica são fundamentais para o seu sucesso. Boa sorte!

Como A Tecnologia Está Transformando O Setor De Gestão De Pessoas No Setor Público.

Como a tecnologia está transformando o setor de gestão de pessoas no setor público

A transformação digital está impactando todos os setores da economia, inclusive o setor público. No contexto da gestão de pessoas, a tecnologia tem desempenhado um papel fundamental na modernização e eficiência dos processos. Neste artigo, discutiremos como a tecnologia está transformando o setor de gestão de pessoas no setor público.

Recrutamento e seleção

Uma das áreas em que a tecnologia tem trazido grandes avanços é no recrutamento e seleção de servidores públicos. Plataformas online e softwares de gestão de talentos permitem que os processos seletivos sejam mais eficientes e assertivos. Além disso, a utilização de algoritmos e inteligência artificial auxilia na identificação de candidatos com o perfil ideal para as vagas em aberto.

– Plataformas online de recrutamento
– Softwares de gestão de talentos
– Algoritmos e inteligência artificial

Gestão de desempenho

Outro aspecto importante da gestão de pessoas no setor público que tem sido transformado pela tecnologia é a avaliação de desempenho dos servidores. Ferramentas digitais permitem que as avaliações sejam mais transparentes e baseadas em dados concretos, contribuindo para a melhoria contínua do desempenho dos colaboradores.

– Ferramentas digitais de avaliação de desempenho
– Transparência nas avaliações
– Melhoria contínua do desempenho

Capacitação e desenvolvimento

A tecnologia também tem revolucionado a capacitação e desenvolvimento dos servidores públicos. Plataformas de ensino a distância, webinars, cursos online e gamificação são algumas das ferramentas utilizadas para capacitar e desenvolver as competências dos colaboradores de forma inovadora e acessível.

– Plataformas de ensino a distância
– Webinars e cursos online
– Gamificação na capacitação

Conclusão

Em suma, a tecnologia tem desempenhado um papel fundamental na transformação do setor de gestão de pessoas no setor público. Com a utilização de ferramentas digitais, plataformas online e inteligência artificial, os processos de recrutamento e seleção, gestão de desempenho e capacitação dos servidores têm se tornando mais eficientes, transparentes e inovadores. É importante que os órgãos públicos acompanhem essa evolução tecnológica e invistam na modernização da gestão de pessoas para garantir um serviço público cada vez mais eficiente e de qualidade.