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Afrogames Forma 140 Alunos Em Cursos De Tecnologia E Esports – Folha Vitória

Afrogames forma 140 alunos em cursos de tecnologia e esports – Folha Vitória

Introdução

O projeto Afrogames, sediado em Vitória, no Espírito Santo, tem se destacado por sua iniciativa de capacitar jovens em áreas de tecnologia e esports. Recentemente, a organização anunciou a formação de 140 alunos em cursos dessas áreas, proporcionando oportunidades de aprendizado e qualificação profissional.

Capacitação em tecnologia

Os cursos de tecnologia oferecidos pelo Afrogames abrangem diversas áreas, como programação, desenvolvimento de aplicativos, design gráfico, entre outros. Os alunos têm a oportunidade de adquirir conhecimentos práticos e teóricos, preparando-se para ingressar no mercado de trabalho ou até mesmo empreender em suas próprias iniciativas.

Além disso, o projeto também promove workshops, palestras e eventos com profissionais renomados do setor de tecnologia, proporcionando aos participantes uma visão mais ampla e atualizada sobre as tendências e demandas do mercado.

Formação em esports

Os cursos de esports oferecidos pelo Afrogames visam capacitar os alunos para atuarem como jogadores profissionais, treinadores, analistas, dentre outras possibilidades dentro do segmento. Com a crescente popularidade dos esports no Brasil e no mundo, a formação nessa área torna-se cada vez mais relevante e promissora.

Os alunos têm a oportunidade de participar de competições internas e externas, ampliando suas habilidades e experiência no cenário dos jogos eletrônicos. Além disso, o projeto busca fomentar a inclusão e a diversidade dentro do universo dos esports, promovendo o respeito e a igualdade entre os participantes.

Resultados e impacto social

A formação de 140 alunos em cursos de tecnologia e esports pelo Afrogames representa um grande marco para a organização e para os participantes envolvidos. Além de proporcionar conhecimentos e habilidades essenciais para a inserção no mercado de trabalho, o projeto também contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens, promovendo a autonomia e a realização de seus sonhos.

O impacto social gerado pelo Afrogames é significativo, pois possibilita a inclusão e a capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade social, ampliando suas perspectivas e oportunidades de crescimento. A iniciativa também colabora para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, estimulando o potencial dos participantes e valorizando a diversidade.

Conclusão

Em suma, a formação de 140 alunos em cursos de tecnologia e esports pelo Afrogames representa um importante passo rumo à inclusão e à capacitação de jovens em áreas promissoras e em constante evolução. O projeto demonstra o impacto positivo que a educação e a formação profissional podem gerar na vida das pessoas, transformando realidades e abrindo novas oportunidades de crescimento e sucesso. Com iniciativas como essa, é possível construir um futuro mais justo e igualitário para todos.

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O Que Os Millennials Esperam Do Mercado De Trabalho Atual

O que os millennials esperam do mercado de trabalho atual

Os millennials, também conhecidos como geração Y, são os profissionais nascidos entre os anos 1981 e 1996. Com características e valores únicos, esse grupo tem impactado significativamente o mercado de trabalho. Por isso, é importante entender o que os millennials esperam do mercado de trabalho atual para atrair e reter talentos dessa geração.

Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Uma das principais expectativas dos millennials em relação ao mercado de trabalho é a flexibilidade. Eles valorizam a liberdade de horários, a possibilidade de trabalhar remotamente e a autonomia para gerenciar suas tarefas. Além disso, buscam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, priorizando o bem-estar e a qualidade de vida.

– Horários flexíveis
– Trabalho remoto
– Autonomia para gerenciar tarefas
– Cultura organizacional que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional

Os millennials estão sempre em busca de aprendizado e crescimento. Eles valorizam empresas que oferecem oportunidades de desenvolvimento profissional, como programas de capacitação, mentoria, feedback constante e planos de carreira claros. Para essa geração, é essencial sentir que estão evoluindo e se desenvolvendo dentro da empresa.

– Oportunidades de capacitação
– Programas de mentoria
– Feedback constante
– Planos de carreira claros

Cultura empresarial e valores alinhados

A cultura empresarial é um dos fatores mais importantes para os millennials na escolha de um emprego. Eles valorizam empresas com valores éticos e sustentáveis, que se preocupam com o impacto social e ambiental de suas atividades. Além disso, buscam organizações inclusivas, diversificadas e que promovam a igualdade de oportunidades.

– Valores éticos e sustentáveis
– Preocupação com o impacto social e ambiental
– Cultura inclusiva e diversificada
– Igualdade de oportunidades

Conclusão

Os millennials estão transformando o mercado de trabalho com suas expectativas e demandas únicas. Para atrair e reter talentos dessa geração, as empresas precisam se adaptar e oferecer um ambiente de trabalho que atenda às suas necessidades. Com flexibilidade, oportunidades de crescimento e uma cultura empresarial alinhada, as organizações podem se destacar como empregadores de escolha para os millennials. É essencial compreender o que essa geração espera do mercado de trabalho atual e trabalhar para atender essas expectativas, promovendo um ambiente de trabalho saudável, engajador e produtivo.

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Agressividade sintomas para tratamento

Segundo a psicanálise a agressividade é um impulso natural que está presente em todos os seres humanos e animais ora em alto ora em baixa intensidade. A agressividade em certa medida é incentivada pelos processos competitivos que vigoram na sociedade. Contudo a pessoa agressiva  em excesso pode ser um sintoma de um problema psicológico ou biológico maior.

episódio de agressividade
A agressividade quando desmedida pode ser um indicador de algum problema psicológico.

Se partimos para os estudos da psicanálise um possível diagnóstico do problema será o tipo de stress, solidão, carência e exclusão que marcam o cociente e o inconsciente das pessoas por vias  traumáticas.

Na perspectiva Yungana ao tentar renegar aquilo que o psicanalista designa sombra, o conjunto daquelas características que escondemos de nós mesmos empurrando-as  para o subconsciente afim de manter a aparente sensatez e controle perante ao outro,  no entanto, pode ocorrer a ascensão dessa sombra que vem, as vezes, como um surto de agressividade entre outras coisas.

Outra doença que tem no seu quadro de sintomas a irritabilidade e a agressividade e o transtorno bipolar, no qual o individuo sobre mudanças repentinas de humor, passando de feliz, a depressivo, a  violento em um espaço temporal muito curto e sem motivos aparentes. Outro problema que tem como agregador a agressividade desmedida é o Transtorno Explosivo Intermitente, esse problema tem por característica surtos de fúria  e destruição e logo o termino do episódio um sentimento de culpa invade o ser do doente.

Estas patologias merecem uma atenção muito grande e o tratamento deve ser iniciado o quanto antes, já que o individuo não consegue se controlar em momentos de tensão o que reverberá em ações bastante destrutivas que colocam em risco a integridade física do portador do transtorno como também dos que o rodeia. Outro fator importante é que esses fatos, e momentos de destempero emocional causas problemas em relacionamentos, trabalho escola entre outros, que, como se houvesse um efeito dominó volta a atingir o psicológico da pessoa e até aumentar ou desenvolver outras patologias.

O tratamento pode ser realizado com ou sem medicamento, no último caso através de seções de terapia a pessoa é exposta a situação que desencadeia o surto e aos poucos ele consegue controlar as oscilações de humor. Ter apoio da família e amigos é muito importante para não haver retrocessos no quadros comportamentais.