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Afrogames Forma 140 Alunos Em Cursos De Tecnologia E Esports – Terra

AfroGames forma 140 alunos em cursos de tecnologia e eSports – Terra

A AfroGames, uma organização sem fins lucrativos que busca promover a inclusão digital e social de jovens negros, formou recentemente 140 alunos em cursos de tecnologia e eSports. A iniciativa, que tem como objetivo oferecer oportunidades de capacitação e inserção no mercado de trabalho para jovens de comunidades carentes, foi um sucesso e demonstrou o potencial transformador da tecnologia na vida desses jovens.

Inclusão social através da tecnologia

A AfroGames surgiu com a missão de promover a inclusão social e digital de jovens negros, que muitas vezes enfrentam barreiras de acesso à educação e oportunidades de emprego. Através de parcerias com empresas e instituições de ensino, a organização oferece cursos de tecnologia e eSports, capacitando os alunos em áreas como programação, design gráfico, gestão de redes sociais e criação de conteúdo para jogos eletrônicos.

Além da formação técnica, a AfroGames também trabalha a autoestima e o empoderamento dos jovens, estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional e promovendo a diversidade e a representatividade no mundo da tecnologia.

Oportunidades no mercado de trabalho

Com a formação em tecnologia e eSports, os alunos da AfroGames estão preparados para ingressar no mercado de trabalho e buscar oportunidades de emprego nas áreas em que foram capacitados. O setor de tecnologia é um dos que mais cresce no mundo, e a demanda por profissionais qualificados nessa área é cada vez maior.

Além disso, os eSports vêm se consolidando como uma indústria bilionária, com diversas oportunidades de carreira para jogadores, treinadores, comentaristas, organizadores de eventos e profissionais de marketing e comunicação. Os alunos formados pela AfroGames estão prontos para aproveitar essas oportunidades e contribuir para o crescimento e desenvolvimento do setor.

Conclusão

A formação de 140 alunos em cursos de tecnologia e eSports pela AfroGames é um passo importante na promoção da inclusão social e digital de jovens negros. A iniciativa demonstra o poder transformador da tecnologia na vida desses jovens, oferecendo oportunidades de capacitação e inserção no mercado de trabalho e estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional.

Com o apoio de empresas, instituições de ensino e da sociedade em geral, a AfroGames continua seu trabalho de empoderamento e inclusão, contribuindo para a construção de um futuro mais igualitário e diverso. O sucesso dessa iniciativa mostra que a tecnologia pode ser uma ferramenta poderosa para a transformação social e o desenvolvimento humano.

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Afrogames Forma 140 Alunos Em Cursos De Tecnologia E Esports – Folha Vitória

Afrogames forma 140 alunos em cursos de tecnologia e esports – Folha Vitória

Introdução

O projeto Afrogames, sediado em Vitória, no Espírito Santo, tem se destacado por sua iniciativa de capacitar jovens em áreas de tecnologia e esports. Recentemente, a organização anunciou a formação de 140 alunos em cursos dessas áreas, proporcionando oportunidades de aprendizado e qualificação profissional.

Capacitação em tecnologia

Os cursos de tecnologia oferecidos pelo Afrogames abrangem diversas áreas, como programação, desenvolvimento de aplicativos, design gráfico, entre outros. Os alunos têm a oportunidade de adquirir conhecimentos práticos e teóricos, preparando-se para ingressar no mercado de trabalho ou até mesmo empreender em suas próprias iniciativas.

Além disso, o projeto também promove workshops, palestras e eventos com profissionais renomados do setor de tecnologia, proporcionando aos participantes uma visão mais ampla e atualizada sobre as tendências e demandas do mercado.

Formação em esports

Os cursos de esports oferecidos pelo Afrogames visam capacitar os alunos para atuarem como jogadores profissionais, treinadores, analistas, dentre outras possibilidades dentro do segmento. Com a crescente popularidade dos esports no Brasil e no mundo, a formação nessa área torna-se cada vez mais relevante e promissora.

Os alunos têm a oportunidade de participar de competições internas e externas, ampliando suas habilidades e experiência no cenário dos jogos eletrônicos. Além disso, o projeto busca fomentar a inclusão e a diversidade dentro do universo dos esports, promovendo o respeito e a igualdade entre os participantes.

Resultados e impacto social

A formação de 140 alunos em cursos de tecnologia e esports pelo Afrogames representa um grande marco para a organização e para os participantes envolvidos. Além de proporcionar conhecimentos e habilidades essenciais para a inserção no mercado de trabalho, o projeto também contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens, promovendo a autonomia e a realização de seus sonhos.

O impacto social gerado pelo Afrogames é significativo, pois possibilita a inclusão e a capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade social, ampliando suas perspectivas e oportunidades de crescimento. A iniciativa também colabora para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, estimulando o potencial dos participantes e valorizando a diversidade.

Conclusão

Em suma, a formação de 140 alunos em cursos de tecnologia e esports pelo Afrogames representa um importante passo rumo à inclusão e à capacitação de jovens em áreas promissoras e em constante evolução. O projeto demonstra o impacto positivo que a educação e a formação profissional podem gerar na vida das pessoas, transformando realidades e abrindo novas oportunidades de crescimento e sucesso. Com iniciativas como essa, é possível construir um futuro mais justo e igualitário para todos.

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Naves Do Conhecimento Oferecem 4.500 Vagas Em Cursos Gratuitos De Tecnologia E Empreendedorismo – O Dia

Naves do Conhecimento oferecem 4.500 vagas em cursos gratuitos de tecnologia e empreendedorismo – O Dia

Oportunidade de capacitação gratuita

As Naves do Conhecimento, espaços de inclusão digital e promoção do aprendizado, estão oferecendo 4.500 vagas em cursos gratuitos de tecnologia e empreendedorismo. Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja adquirir novos conhecimentos e se capacitar em áreas cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho.

Cursos disponíveis

Os cursos oferecidos abrangem diversas áreas da tecnologia, como programação, desenvolvimento de aplicativos, design gráfico, marketing digital e muito mais. Além disso, também há opções de cursos voltados para empreendedorismo, ajudando aqueles que desejam abrir o próprio negócio ou aprimorar suas habilidades de gestão.

Locais e inscrições

As vagas estão disponíveis em diversas Naves do Conhecimento localizadas na cidade do Rio de Janeiro. Para se inscrever, basta comparecer a uma das unidades e preencher o formulário de inscrição. Não é necessário apresentar comprovante de renda ou escolaridade, tornando a oportunidade acessível a todos os interessados.

Benefícios da capacitação em tecnologia e empreendedorismo

Investir em cursos de tecnologia e empreendedorismo pode trazer inúmeros benefícios para a carreira profissional de um indivíduo. Com o mercado de trabalho cada vez mais exigente e competitivo, ter conhecimentos nessas áreas pode abrir portas para novas oportunidades de emprego e crescimento profissional.

Além disso, o empreendedorismo está em alta, e saber como gerir um negócio de forma eficiente pode ser o diferencial para aqueles que desejam se tornar empresários de sucesso.

Conclusão

As Naves do Conhecimento oferecem uma excelente oportunidade para aqueles que desejam se capacitar em tecnologia e empreendedorismo de forma gratuita. Com cursos em diversas áreas e sem pré-requisitos, a iniciativa visa promover a inclusão digital e o desenvolvimento de habilidades fundamentais para o mercado de trabalho atual.

Se você está em busca de novos conhecimentos e quer se destacar no mercado, não perca essa oportunidade e inscreva-se em um dos cursos oferecidos pelas Naves do Conhecimento. A capacitação é o caminho para o sucesso profissional, e a tecnologia e o empreendedorismo são áreas que estão em constante crescimento e evolução.

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Tendências Em Recrutamento E Seleção

Tendências em Recrutamento e Seleção

Atualmente, o mercado de trabalho está passando por transformações constantes, e o setor de Recursos Humanos não fica de fora. Nesse sentido, o recrutamento e seleção de profissionais também têm acompanhado diversas tendências para se adaptar às novas demandas do mercado. Neste artigo, abordaremos algumas das tendências mais relevantes nessa área.

1. Utilização de inteligência artificial

A inteligência artificial tem sido cada vez mais utilizada no recrutamento e seleção de candidatos. Softwares de recrutamento baseados em IA podem analisar currículos, realizar triagem de candidatos, realizar entrevistas virtuais e identificar padrões de comportamento dos candidatos, facilitando o trabalho dos recrutadores e auxiliando na tomada de decisões mais assertivas.

Além disso, a IA também pode ser utilizada para prever o desempenho dos candidatos no futuro com base em dados históricos e padrões de comportamento, auxiliando na contratação de profissionais mais alinhados com a cultura da empresa.

2. Candidate Experience

A experiência do candidato tem sido uma das principais preocupações dos recrutadores. Proporcionar uma jornada transparente, ágil e positiva para os candidatos durante o processo seletivo é essencial para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora da empresa.

A utilização de plataformas digitais intuitivas, feedbacks transparentes e comunicação eficiente são estratégias adotadas para melhorar o Candidate Experience e garantir uma boa experiência para todos os envolvidos no processo.

3. Diversidade e inclusão

A diversidade e a inclusão têm sido pautas cada vez mais centrais nas estratégias de recrutamento e seleção das empresas. Buscar por profissionais de diferentes origens, gêneros, raças e orientações sexuais não apenas contribui para a representatividade dentro das empresas, mas também traz diferentes perspectivas e ideias para o ambiente de trabalho.

As empresas estão investindo em ações afirmativas, treinamentos e programas de inclusão para atrair e reter profissionais diversos, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

4. Employer Branding

O Employer Branding, ou marca empregadora, também é uma tendência importante no recrutamento e seleção. Ter uma boa reputação no mercado, uma cultura organizacional sólida e valores claros são fatores que podem atrair talentos e reter os colaboradores.

Investir na construção da marca empregadora, através de estratégias de marketing, ações de comunicação interna e externa, participação em eventos e premiações do setor, são algumas das formas de fortalecer o Employer Branding e se destacar como empregador no mercado.

Conclusão

O recrutamento e seleção estão em constante evolução para acompanhar as mudanças do mercado de trabalho e as demandas dos profissionais. As tendências mencionadas acima são apenas algumas das estratégias adotadas pelas empresas para encontrar e reter talentos qualificados.

Investir em tecnologias inovadoras, priorizar a experiência do candidato, promover a diversidade e a inclusão, e fortalecer a marca empregadora são práticas que podem contribuir significativamente para o sucesso das estratégias de recrutamento e seleção das empresas. Acompanhar essas tendências e estar atento às novidades do setor são essenciais para se destacar e atrair os melhores profissionais do mercado.