Como deve ser realizada a substituição volante futsal

Como deve ser realizada a substituição volante futsal

Uma das modalidades esportivas mais conhecidas no Brasil e no mundo é o Futebol, tendo o Futsal ou Futebol de Salão como uma das suas práticas mais habituais de dinamização nas aulas de Educação Física dos colégios, brincadeiras ou competições entre familiares, amigos e colegas.

Essa adaptação do campo para as quadras foi criada no ano de 1934, na cidade de Montevidéu, no Uruguai, por Juan Carlos Ceriani Gravier, que batizou a prática como Indoor-Foot-Ball. Para manter esse esporte atualizado, novas regras e estratégias foram estipuladas com o passar dos anos e é importante que todos os critérios sejam respeitados nas disputas.

Os times são formados por 5 jogadores de linha e 7 jogadores reservas (no máximo). As substituições nos jogos podem acontecer em situações específicas, de acordo com a posição e a função de cada membro da equipe. Confira um exemplo a seguir em relação a substituição dos volantes.

Como deve ser realizada a substituição volante futsal
Jogo de futsal.
(Foto: Reprodução)

A substituição desses jogadores só poderão acontecer quando a bola estiver em jogo. Portanto, lembre-se que a partida não será interrompida para que essa articulação ocorra – salvo em casos de contusões graves e intervenções efetuadas pelos árbitros ou algum integrante da equipe médica do time;

A saída e entrada do atleta deverá acontecer pela linha lateral, próximo ao seu banco de reservas – local designado pelos árbitros como a zona de substituição;

As substituições só são consideradas completas quando o jogador substituto entra na quadra de jogo e o outro deixa o local totalmente;

Se a troca do volante for com o goleiro, é relevante que o árbitro seja avisado e que autorize previamente a prática enquanto a partida estiver paralisada;

As substituições de volantes não possui quantidades, por isso, podem ser realizadas a qualquer momento do jogo e quantas vezes for necessário, desde que não atrapalhe a partida;

Não existe necessidade de avisar o cronometrista, o anotador ou os árbitros em relação as substituições dos volantes, salvo se essa situação for com o goleiro.

Atenção!

É extremamente importante que todas as regras sejam obedecidas e estudadas pelos times, assim como por toda a comissão técnica, porque se algo for executado de maneira incorreta e que infrinja as regras, o time ou o jogador poderá ser punido, com cartões ou penalidades mais severas.

Quem pode ser preposto em audiência trabalhista

Audiências trabalhista são sempre complicadas e burocráticas, a Lei difere várias exigências que devem ser atribuídas ao preposto para que este possa representar o empregador na audiência, o depoimento do preposto poderá ter grande peso na decisão judiciaria sobre o caso, portanto e sempre bom ter um preposto preparado que saiba lidar com a situação.

O preposto de só poderá se apresentar como proposto se houver judicialmente um vinculo empregatício com o acusado, esse vinculo deverá ser oficial conforme exige a lei, ou seja com carteira ou contrato.

Conforme o artigo 843, parágrafo 1º, da CLT “É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o preponente” portante e de extrema importância que o preposto tenha conhecimento sobre os fatos, não que tenha necessariamente estado no local e presenciado, mas que tenha plena consciência do ocorrido e tenha lido os relatórios da empresa.

empregado

É importante para o proposto conhecer toda a rotina da empresa, desde de o horário de trabalho, a todos os turno e intervalos, alimentação, politicas salariais, rotinas de admissão e demissão, exames médicos, etc. É importante o preposto fazer uma entrevista com os empregados que estiveram junto ao reclamante, conhecendo a rotina de trabalho do mesmo.

O preposto  deverá conhecer toda a rotina dos empregados da empresa e ter pleno conhecimentos de toda a estadia do reclamante na empresa, deverá também fazer um relatório de informações sobre o caso, preparando possíveis testemunhas, não poderá se contradizer sobre o risco de acarretar confissão.

O preposto indicado não poderá deixar de comparecer a audiência, em caso de não comparecimento o reclamante automaticamente é favorecido e a empresa deverá atender as exigências judiciais, no do não comparecimento do reclamante o caso é arquivado e finalizado.