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Conheça Os Principais Fatos Da História Do Brasil Que Caem No Enem E Saiba Como Estudá-Los De Forma Eficiente

Conhecer os principais fatos da história do Brasil é fundamental para se sair bem no Enem (Exame Nacional do Ensino Médio). A prova de Ciências Humanas e suas Tecnologias costuma cobrar questões que envolvem momentos importantes da história do nosso país, desde a colonização até os dias atuais. Por isso, é essencial estar preparado para abordar esses temas de forma eficiente durante os estudos.

Para começar, é importante compreender que a história do Brasil é marcada por diferentes períodos e eventos que tiveram influência direta na formação da sociedade e da cultura brasileira. Dentre os principais fatos que costumam cair no Enem, destacam-se:

1. Descobrimento do Brasil: em 1500, o navegador português Pedro Álvares Cabral chegou ao território brasileiro, marcando o início da colonização do país pelos europeus.

2. Período Colonial: durante os séculos XVI ao XVIII, o Brasil foi colônia de Portugal, sendo explorado economicamente através da produção de cana-de-açúcar, ouro e diamantes.

3. Independência do Brasil: em 1822, Dom Pedro I proclamou a independência do Brasil, rompendo os laços coloniais com Portugal e tornando o país uma nação soberana.

4. Abolição da Escravidão: em 1888, a Princesa Isabel assinou a Lei Áurea, que decretou o fim oficial da escravidão no Brasil, pondo fim a uma das páginas mais sombrias de nossa história.

5. República Velha: período que se estende de 1889 a 1930, marcado pela instauração do regime republicano no Brasil, com alternância de poder entre oligarquias cafeicultoras.

6. Era Vargas: Getúlio Vargas governou o Brasil durante dois períodos (1930-1945 e 1951-1954), implementando diversas reformas sociais e trabalhistas, além de ter sido responsável pela organização do Estado Novo.

7. Ditadura Militar: entre 1964 e 1985, o Brasil viveu sob um regime autoritário, com a interferência das Forças Armadas no governo e restrição das liberdades democráticas.

Para estudar esses e outros temas relacionados à história do Brasil de forma eficiente, é importante adotar algumas estratégias. Uma delas é fazer um planejamento de estudos, dividindo o conteúdo em tópicos e estabelecendo metas diárias de revisão.

Além disso, é fundamental utilizar diferentes recursos de aprendizagem, como livros didáticos, videoaulas, podcasts e resumos. Também é recomendável realizar exercícios de fixação e simulados, a fim de testar seus conhecimentos e identificar pontos que precisam de mais atenção.

Outra dica importante é relacionar os fatos da história do Brasil com o contexto atual, buscando compreender as influências e as consequências desses eventos na sociedade contemporânea. Isso ajuda a tornar o estudo mais significativo e facilita a assimilação do conteúdo.

Por fim, lembre-se de que a prática constante e a dedicação nos estudos são fundamentais para se sair bem no Enem. Mantenha-se motivado, estabeleça uma rotina de estudos e busque sempre aprimorar seus conhecimentos sobre a história do Brasil. Com bastante empenho e organização, você estará preparado para enfrentar a prova com confiança e obter um bom desempenho.

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Faculdade De Direito

A faculdade de Direito é uma das opções mais tradicionais e respeitadas para quem deseja seguir carreira na área jurídica. Este curso tem como objetivo proporcionar aos alunos conhecimentos teóricos e práticos sobre as leis e normas que regem a sociedade, bem como prepará-los para exercer a advocacia, a magistratura, o Ministério Público, a procuradoria, entre outras áreas do Direito.

No decorrer da faculdade, os alunos terão contato com diversas disciplinas que compõem a grade curricular do curso de Direito. Dentre as matérias mais comuns, destacam-se o Direito Civil, Direito Penal, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito do Trabalho, Direito Tributário, além de disciplinas de cunho prático como Prática Jurídica, Estágio Supervisionado e Trabalho de Conclusão de Curso.

O Direito Civil aborda as relações entre as pessoas, suas obrigações e direitos, como contratos, responsabilidade civil, família e sucessões. Já o Direito Penal trata das normas que definem os crimes e suas penas, além de estudar os princípios do direito penal e as medidas de segurança.

No que se refere ao Direito Constitucional, os alunos aprenderão sobre a Constituição Federal, os direitos fundamentais, a organização dos poderes, entre outros temas relacionados à Carta Magna. O Direito Administrativo, por sua vez, estuda a organização e funcionamento da administração pública, bem como os atos e contratos administrativos.

O Direito do Trabalho versa sobre as relações de emprego, os direitos dos trabalhadores, as normas trabalhistas, enquanto o Direito Tributário se dedica ao estudo das leis que regulam a arrecadação de impostos, taxas e contribuições.

Além das disciplinas teóricas, a prática jurídica é um componente essencial na formação do estudante de Direito. Por meio do estágio supervisionado, os alunos têm a oportunidade de vivenciar o dia a dia de um escritório de advocacia, de um tribunal ou de um órgão público, aplicando na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula.

Por fim, o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) é uma etapa importante na formação do aluno de Direito, pois permite aprofundar o estudo em uma área específica do Direito e desenvolver a capacidade de pesquisa e argumentação jurídica.

Em resumo, a faculdade de Direito oferece uma formação abrangente e sólida, preparando o estudante para atuar de forma ética, crítica e comprometida com a justiça. Ao longo do curso, o aluno terá a oportunidade de adquirir o conhecimento necessário para exercer a advocacia, a magistratura, o Ministério Público, a procuradoria, entre outras áreas do Direito, contribuindo assim para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa.

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Como reverter uma dispensa por justa causa

Como reverter uma dispensa por justa causa

O trabalho no Brasil é regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que compreende um decreto-lei com normativas de direitos e deveres que devem ser cumpridas tanto pelo empregador quanto pelo empregado em todos âmbitos nacionais.

Uma das especialidades que mais geram questionamentos por ambas as partes no mercado são os processos demissionais, principalmente quando compreendem a parte de justa causa, onde os chefes aplicam as dispensas como penalidade a algum ato, podendo ser:

Como reverter uma dispensa por justa causa
Demissão.
(Foto: Reprodução)

» Desídia;
» Abandono de emprego;
» Desonestidade;
» Declaração ou atestado falso;
» Comportamento irregular;
» Mau procedimento;
» Indisciplina e insubordinação;
» Concorrência à empresa;
» Violação de segredo da empresa;
» Agressão ao empregador ou terceiros;
» Recusa em utilizar o EPI;
» Uso indevido de vale transporte e outros benefícios.

É fundamental que o empregador comprove a má conduta do seu empregado antes de demiti-lo por justa causa, caso contrário, o trabalhador poderá entrar na justiça com a petição de reversão da quebra de contrato, para que possa receber seus direitos e verbas rescisórias, como FGTS e Seguro-Desemprego.

Independente do poder da empresa e de sua marca no mercado, o Poder Judiciário é quem possui a decisão final nesse processo. Caso for comprovado a ausência dos requisitos necessários para a demissão por justa causa ou a simulação dos mesmos, o empregador ainda poderá ser indiciado pelo Ministério do Trabalho, tendo que pagar multas e até mesmo danos morais.

O que fazer?

Se você foi demitido por justa causa, mas não cometeu nenhum ato penoso na empresa é recomendado que procure o auxílio de um advogado o quanto antes, seja no Ministério Público ou em âmbito particular. Conte tudo o que aconteceu ao profissional e veja quais as possibilidades de petição para a reversão do seu caso.

Se for constatado a negligência do empregador é relevante que o empregado tome cuidado, para não assinar nenhum documento que o comprometa e que só entre em contato com a empresa acompanhada do seu advogado. Infelizmente nem todos os patrões agem de acordo com as leis, além de burlarem as normativas da CLT, ainda abusam da falta de informações dos trabalhadores.

Atenção!

O funcionário que for contratado para exercer uma função e em sua CTPS estiver assinado como outro cargo, também poderá recorrer a justiça para o reajuste de salário, podendo receber toda a porcentagem referencial a posição que ocupava enquanto desempenhava suas atividades.