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Dicas Para Uma Gestão De Pessoas Eficaz No Setor Público

Dicas para uma gestão de pessoas eficaz no setor público

O setor público é responsável por oferecer serviços essenciais à população e para que isso seja feito de forma eficaz, é fundamental uma gestão de pessoas eficiente. Neste artigo, iremos abordar algumas dicas para uma gestão de pessoas eficaz no setor público, visando melhorar a qualidade dos serviços prestados à sociedade.

1. Estabeleça metas claras e objetivas

Uma gestão de pessoas eficaz no setor público começa com a definição de metas claras e objetivas. É importante que os colaboradores saibam exatamente o que se espera deles e como o seu trabalho contribui para o alcance dos objetivos da instituição. Metas bem definidas ajudam a manter todos alinhados e focados no mesmo propósito.

2. Incentive a comunicação e o trabalho em equipe

A comunicação é fundamental em qualquer ambiente de trabalho, mas no setor público, onde as demandas são muitas e os recursos são limitados, ela se torna ainda mais crucial. Incentive a comunicação aberta e transparente entre os colaboradores e promova o trabalho em equipe. Isso facilita a resolução de problemas e a busca por soluções inovadoras.

3. Invista em capacitação e desenvolvimento profissional

Investir na capacitação e no desenvolvimento profissional dos colaboradores é essencial para uma gestão de pessoas eficaz no setor público. Ofereça treinamentos, cursos e programas de desenvolvimento para que os colaboradores possam aprimorar suas habilidades e se manter atualizados em relação às novas tendências e tecnologias.

4. Reconheça e valorize o trabalho dos colaboradores

Reconhecer e valorizar o trabalho dos colaboradores é fundamental para manter a motivação e o engajamento da equipe. Crie programas de reconhecimento, elogie o bom desempenho e premie os colaboradores que se destacam. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

5. Promova a cultura da meritocracia

Na gestão de pessoas no setor público, é importante promover a cultura da meritocracia, onde os colaboradores são reconhecidos e recompensados com base no seu desempenho e mérito. Isso estimula a competição saudável e incentiva os colaboradores a se esforçarem cada vez mais para alcançar melhores resultados.

Conclusão

Uma gestão de pessoas eficaz no setor público é fundamental para garantir a qualidade dos serviços prestados à população. Ao estabelecer metas claras, incentivar a comunicação e o trabalho em equipe, investir em capacitação, reconhecer e valorizar o trabalho dos colaboradores e promover a cultura da meritocracia, é possível construir equipes mais engajadas, motivadas e produtivas. Com essas dicas, é possível melhorar a gestão de pessoas no setor público e garantir a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, refletindo em um serviço público de qualidade para a sociedade.

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Todo servidor público tem direito a licença premio

A Licença Prêmio é um direito tido pelo servidor que após cinco anos de assiduidade em seu cargo poderá ficar três meses de licença remunerada. Uma premiação para os funcionário públicos que exerceram suas funções em autarquias, administração pública estatal ou fundacional de forma ininterrupta e sem prejuízo de remuneração.

Quem tem Direito a Licença Prêmio

O direito a licença prêmio não é cadual, tão pouco sofre prescrição, podendo ser usufrutuado quando o servidor quiser, de acordo com as opções do mesmo também pode escolher desfrutar de sua licença no total ou parceladamente, tendo como período mínimo 30 dias. As licenças Prêmios acumuladas anteriormente a 1996 podem ser contadas em dobro para a aposentadoria. Caso o funcionário venha a falecer em atividade laboral, não tendo a chace de dispor de sua LP, ela será convertida em valores que serão repassados aos beneficiários do mesmo.

LP
A Licença Prêmio é um beneficio dado ao servidor público como forma de premiação.

Alguns fatores podem atrapalhar ou dificultar o gozo da licença remunerada, desses podemos elencar a falta de assiduidade, sendo que mais de 15 faltas por ano sem justificativa, elimina o direito; também se você sofrer alguma suspensão ou penalidade disciplinar e  ser ou se afastar do cargo. É importante mencionar que cada falta sem justificativa retarda em um mês a contemplação.

O Servidor Público

O termo Servidor público é bastante genérico e engloba tanto funcionários públicos, tutelados pelo Direito Administrativo, assim como os empregados públicos regenciados pelo Direito do Trabalhador. Segundo especialistas o empregado público não tem acesso ao direito de estabilidade, já que, recebe FGTS, o que séria uma contradição. Assim os regimentos para os dois seguimentos trabalhistas são diferentes e o empregado não tem direito a LP. Muitos questionam que essa postura fere os princípios de isonomia, mas os regimes sob o qual se assentam essas areas são dispares, sendo assim é plausível que tenham tratamentos também  diferentes.

Cargo Público

Apenas o funcionário público é dotado de cargo dentro da estrutura estamental do sistema, nesse âmbito  o servidor pode acumular cargos e receberá licença prêmio para todos eles, sendo que a computação do tempo de cada um independe ao outro. Voltando a questão dos empregados públicos, não perspectiva de mudança na legislação para que LP também seja concedida a esses.