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março 3, 2013

Qual o percentual de desconto do INSS

O INSS ou Instituto Nacional de Seguridade Social, se trata de uma contribuição feita pelo governo que é comum a todos os trabalhadores brasileiros que possuam carteira assinada. Na verdade se trata de uma parcela retirada do salário mensal recebido, afim de o mesmo seja acumulado para que sirva de fundo beneficiário para o próprio trabalhador.

Contribuindo com o INSS, os trabalhadores recebem vários benefícios,como aposentadoria por idade ou por tempo de contribuição, auxílio-doença, seguro contra acidentes pessoais, e também outras ajudas referentes aos dependentes dos trabalhadores, desde auxílio-reclusão salário-família e pensão e etc. Outros descontos sobre o salário também podem ser incluídos, tais como planos de saúde.

O desconto do INSS é realizado de acordo com a faixa salarial, ou seja, quanto maior o salário, maior será a porcentagem de desconto. Atualmente, os valores a serem descontados variam de 8% a 11%, e sempre devem seguir até o limite máximo da Previdência, órgão este do governo que é responsável pela análise e concessão de todos os benefícios previstos na legislação.

O INSS, portanto também se denomina como instituição responsabilizada pela garantia da renda do trabalhador e de seus dependentes, principalmente nos momentos de incapacidade – prisão, acidente, doença, gravidez, morte e etc. A cada ano, o governo realiza uma alteração no valor do salário mínimo, mas o percentual não se altera, apenas segue a tabela vigente.

A tabela determinada é direcionada para diferentes públicos, de acordo com a relação trabalhista que possui e valor do salário, tendo como base o valor do salário mínimo, que atualmente confere R$678,00. Confira as seguintes tabelas vigente para o ano de 2013.

Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso:

Salário de até 1.247,70 →Percentual de desconto: 8%
Salário de.247,71 até 2.079,50 → Percentual de desconto: 9%
Salário de 2.079,51 até 4.159,00 → Percentual de desconto: 11%

Tabela de contribuição dos segurados contribuintes individual e facultativo:

Salário de contribuição – R$678,00 → Alíquota para fins de recolhimento: 5%
Salário de contribuição – R$678,00→Alíquota para fins de recolhimento: 11%
Salário de contribuição – R$678,00 até R$4.159,00→Alíquota para fins de recolhimento: 20%

janeiro 29, 2013

Vaga para técnico em segurança do trabalho

Dentro do mercado de trabalho existem diferentes áreas de atuação, entre elas está o profissional de segurança do trabalho. Pertencente ao setor de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, pode ter formação em variados curso, como medicina e área técnica. O técnico em segurança do trabalho é de grande importância em uma organização, por causa das funções que lhe são atribuídas.

Esse profissional elabora e avalia todos os conjuntos de medidas possíveis em serem adotadas com a finalidade de minimizar os acidentes de trabalho, visando a proteção, a integridade e a capacidade de trabalho do funcionário, além de prevenir os surgimento de doenças ocupacionais. O técnico tem capacidade de atuar em vários setores, como em obras, onde irá levantar os riscos das ações, tentar evitá-las e observar o trabalho correto.

Muitas instituições oferece o curso de para a formação de Técnico em segurança do trabalho. Geralmente, tem a carga horária mínima de 1.200 horas, com método de ensino através de módulos, cada qual possui disciplinas complementares para engrandecer o curso, como Gerenciamento de Emergências e Riscos Ocupacionais em Segmentos Específicos.

O campo de atuação no mercado é amplo, primeiramente, porque de acordo com a Lei, é obrigatório ter um profissional de segurança no trabalho nas empresas. Sendo assim, o técnico pode ser contratado para exercer atividade em hospitais, empresas comerciais e industriais, fábricas de alimentos, mineradoras e de extração construção civil, empresas estatais e agroindustriais.

O salário do profissional Técnico de segurança no trabalho, fica em torno de R$ 1,5 mil e R$ 4 mil. Existem vagas disponíveis em diferentes regiões do país, que são divulgadas através de empresas de processo seletivo ou pelos SINES – Sistema Nacional de Empregos (www.sine.com.br), onde os candidatos podem realizar seu cadastro e se informar sobre as vagas. Veja as oportunidades para técnico em segurança do trabalho, disponíveis nas principais capitais do Brasil:

1 vaga: Curitiba – PR
Salário: R$ 1.800,00
Benefícios: Assistência Médica/Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Tíquete-refeição, Vale-transporte
Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h e sábado, das 8h às 12h

1 vaga: São Paulo – SP
Salário: R$ 2.568,84
Benefícios: Cesta básica, Restaurante na empresa, Vale-transporte
Horário: De segunda a quinta, das 8h às 18h e sexta, das 8h às 17h.
Idiomas: Inglês – Básico

1 vaga: Belo Horizonte – MG (1)
Salário: R$ 1.300,00
Benefícios: Tíquete-alimentação, Vale-transporte
Horário: Comercial.
Informações adicionais: Disponibilidade para viagens e possuir CNH categoria B

1 vaga: Brasília – DF
Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
Benefícios: Seguro de vida em grupo, Vale-transporte
Horário: De segunda a quinta, das 7h às 17h e sexta, das 7h às 16h.

1 vaga: Rio de Janeiro – RJ
Salário: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
Benefícios: Celular fornecido pela empresa, Cesta básica, Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação, Transporte fornecido pela empresa
Horário: De segunda a sexta, das 7h30 a 17h18.

1 vaga: Porto Alegre – RS
Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Carro fornecido pela empresa, Celular fornecido pela empresa, Combustível, Convênio com farmácia, Seguro de vida em grupo, Tíquete-refeição
Horário: A combinar.
Idiomas: Inglês – Básico

1 vaga: Fortaleza – CE
Salário: R$ 1.020,00
Benefícios: Assistência Médica/Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Convênio com farmácia, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo, Vale-transporte
Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h.
Informações adicionais: Ter disponibilidade para viagens.

janeiro 19, 2013

Vaga de atendente no Poupa Tempo

Não de é de hoje que a intensa burocracia de quase todos os procedimentos públicos no país, além de perturbar os conterrâneos e complicar a vida do trabalhado, ainda nos faz esperar grandes espaços de tempo para a resolução da maioria dos processos.

Pensando nessa situação e atendendo as diversas reclamações de milhões de paulistas quanto a lentidão de todo esse sistema, o Governo de São Paulo implantou e 1996 o sistema Poupa Tempo, um órgão que facilitaria o acesso aos processos e serviços públicos. O sucesso e a rapidez foi tão fluída que logo o sistema Poupa Tempo estava disposto em dezenas de cidades paulistas.

Com o sucesso do Poupa Tempo e a imensa procura de milhões de pessoas as localidades de suas instalações, foi criado o e-poupatempo,uma forma mais rápida e acessível de consultas como IPVA, DPVAT, pontos na CNH, registro de Boletim de Ocorrência, multas de trânsito, entre outros pela através de uma página eletrônica do sistema na internet.

Muitas melhorias foram feitas e os atendimentos continuam rápidos e famosos por sua eficiência até hoje. Muitos dos documentos – a maioria – saem no mesmo dia quando solicitados, como o RG, diferente de outras localidades do país que pode demorar entre 4 a 7 dias ou mais. Não só facilitou a vida de milhões de pessoas, como também garantiu a existência de centenas de novos empregos.

Todo ano são abertas novas vagas para atendente no Poupa Tempo. O alvo são jovens buscando o primeiro emprego ou universitários recorrendo a uma renda extra. Para concorrer a vaga o jovem deve estar atento as publicações oficiais do órgão. Quando as novas vagas estiverem disponíveis, será solicitado o envio de currículos para um e-mail específico.

Os pré requisitos para concorrer a vaga são: Ser maior de dezoito anos, ter Segundo Grau completo, ter habilidade no trato social e conversação com público, e dispor de conhecimentos básicos de informática e digitação.

O salário normalmente é de R$ 800,00 com alguns benefícios como vale transporte, seguro de vida, tratamento odontológico, cesta básica e auxílio creche.

dezembro 12, 2012

Como ser escolhida em uma entrevista

A entrevista de emprego faz parte do sistema padrão incluso nos processo seletivos, pois tem a função de delimitar o perfil do candidato, ao abordar diferentes informações sobre sua vida profissional e pessoal. Faz jus então a importância da entrevista acontecer de maneira simples e tranquila, o que nem sempre ocorre por causa das dificuldades individuais apresentadas pelos candidatos.

O ideal é transparecer autoconfiança no momento em que estiver participando da entrevista, mas o candidato precisa provar que possui capacidade para ocupar determinado cargo. Um deslize qualquer, pode comprometer a entrada daquela pessoa no mercado de trabalho, diminuindo as chances de ser escolhido nos próximos processos seletivos.

Obter uma resposta negativa quanto a decisão em uma entrevista de emprego, se dá por vários motivos. Existem candidatos que são muito experientes, porém, no momento da entrevista acabam esquecendo alguns pormenores que seriam fundamentais para que fossem escolhidos. Outros são extremamente preparados para vaga de emprego, mas não possuem desenvoltura de argumentos que literalmente consigam promover suas habilidades.

A entrevista serve para que o empregador verifique se o candidato vai exercer corretamente as funções que lhe forem de competência, além de identificar outros requisitos que são essenciais para manter o bom relacionamento profissional. Portanto, qualquer erro nas respostas, ou se alguma informação fornecida não estiver de acordo com o esperado pela empresa, o candidato é eliminado.

Além de o perfil profissional cabível no cargo oferecido, o candidato que queira ser escolhido em uma entrevista, precisa apresentar uma boa comunicação, capacidade de argumentação, ter um perfil capaz de lidar com cargos de chefia e liderança, ser flexível diante as diversidades e possíveis momentos de pressão que for submetido. O nível de ansiedade é o que mais atrapalha o candidato na entrevista, se o mesmo conseguir burlar isso com certeza se sairá bem.

Os valores que o candidato possui em sua vida pessoal, também são de grande peso, podendo influenciar na decisão final. Por isso faz-se importante demonstrar bons juízos de valor que tenha como objetivo, seja respectivo à melhoria pessoal ou profissional. No mais, basta expressar as ideias que tiver com grande clareza e responder sempre objetivamente.

A postura juntamente com os vestuário apropriados, são fatores importante que contribuir para a contratação se os mesmo estiverem corretos, pois refletem a imagem que a pessoa tem como profissional. A roupas devem discretas e não podem ser justas, decotadas e transparentes no caso da mulher ou informais, também serve para os candidatos homens.