Parabéns a todos tem crase

crase
Acento grave.

A língua portuguesa é umas das mais complexas e difíceis do mundo. Atualmente, nosso idioma provindo dos portugueses vem chamando atenção por sua dificuldade e pela quantidade de pessoas que falam português pelo mundo.

Algo muito visto porém pouco usado por grande parte dos brasileiros é a crase. A crase não caracteriza o acento ao contrário, e sim o fenômeno que é marcado por ele.

Esse fenômeno caracteriza-se no encontro com a preposição “a” com o artigo feminino “a“. Quando isso acontece, escrevemos o “a” apenas uma vez e o colocamos um acento grave ( ` ).

Fui à Argentina” = Nessa frase a preposição que liga “Fui” a “Argentina” encontra com o nome feminino “Argentina” que pede o artigo feminino “a“. Nesse caso, usa-se o acento grave pois caracteriza o fenômeno da crase.

Existe alguns métodos bastante eficazes e fáceis para saber quando usar o acento grave ou não. Basta repetir a frase a si mesmo trocando o “a” por “para a“. Se a frase manter o sentido concreto, significa que há existência da crase.

Fui à Argentina” pode ser lido “Fui para a Argentina” mantendo o mesmo sentido da primeira frase.

Substitua o nome feminino por outro nome masculino. Ao ler a frase, se fizer sentido com “ao” ou “aos“, significa que ocorre a crase.

Temos respeito à vida” pode ser lido “Temos respeito ao copo“. Logo, há crase.

Substitua o verbo “ir” pelo verbo “voltar“. Se a frase fizer sentido com “Voltar da“, significa que existe crase.

Iremos à Manilha” pode ser lido “Voltaremos da Manilha“. Logo, há crase.

Descrição profissional exemplo

Trabalho
Não se esqueça de vestir-se adequadamente até para a entrega do currículo.

O currículo é um documento indispensável para conseguir uma entrevista de emprego. Nele são explicitadas todas as suas qualificações profissionais, estudo, experiência profissional, dados pessoais e uma gama da informações que chamem atenção do empregador.

Essas informações devem ser escolhidas e postas de uma forma que te destaque dos demais. Muitas pessoas possuem boas qualificações e experiência em outros lugares mas acabam não conseguindo chamar a tenção de quem lê o currículo. Isso acontece muitas vezes porque não elaboram o currículo corretamente.

Para início de conversa, é esperado que o currículo não tenha nenhum erro de gramática. Subentende-se que você é tão descuidado que nem verificou o próprio currículo. Revise o currículo quantas vezes for necessário.

Não invente informações, pelo contrário, coloque aquelas que sejam mais fáceis de entender e mais fáceis de serem comprovadas. Currículos extremamente impressionantes passarão por uma averiguação sobre o que está escrito.

Ao escrever sobre os lugares em que já trabalhou, procure dar uma breve prévia deles, um pequeno comentário. O empregador não é obrigado a conhecer todas as empresas do mundo mas você é obrigado a saber um pouco sobre as empresas que trabalhou.

Procure evidenciar os cursos profissionalizantes que tenham alguma relação com o emprego que quer ter. Assuntos diferentes podem dispersar a atenção do empregador.

Na Descrição Profissional ou Perfil Profissional procure ressaltar suas qualidades de forma não muito genérica ou comum. Há quem diga que é bom comentar suas experiências e objetivos. Se for fazer isso, faça da maneira mais formal possível.

Exemplo:

“Possuo experiência em liderança empresarial por meio de atividades e transações comerciais em grupo pela empresa COMERC (nome fictício), onde executamos todas as compras e vendas som sucesso e segurança no ano de 2012. Tenho o dinamismo e a competência como pontos essenciais no exercício profissional. Consigo estabelecer relações e diálogos interpessoais respeitando e considerando as diferenças étnicas e identitárias, atributo que desenvolvi durante minha participação no projeto de intercâmbio cultural da Instituição MultiLínguas (nome fictício), além de falar inglês e espanhol fluentemente.”

Como é feito a reciclagem do vidro

A reciclagem tem sido uma das medidas próprias no combate contra a poluição do meio ambiente, uma vez que objetos feitos de diferentes materiais, possam promover essa prejuízo natural. A atividade em si, trata-se do ajuntamento de materiais que poderão ser designados ao reaproveitamento, servindo como matéria-prima para a criação de um novo produto.

reciclagem
Símbolo da reciclagem

Materiais como o metal, o papel, o plástico e o vidro, são os mais comuns em serem reciclados. Além de ajudar na diminuição do uso de recursos naturais, a reciclagem também atua no setor social, criando oportunidades para milhares de pessoas adquirirem uma renda extra através desse ramo de trabalho. Em grandes e pequenas cidades, a reciclagem vem criando várias chances de empregos, com a fundação de cooperativas em muitas comunidades.

reciclagem de vidro
Processo de trituração do vidro para reciclagem.

O vidro é um tipo de material muito bem utilizado a reciclagem, justamente porque o mesmo é capaz de ser reutilizado muitas vezes mesmo que seja derretido. Entretanto, suas características serão em cada vez diferenciadas, tal como a cor e maleabilidade, pois a mistura inicial foi feita a partir da areia.

Para reciclar o vidro e garantir qualidade e suas características é importante primeiramente separar o mesmo de acordo com as cores que apresenta, seja verde, azul, âmbar, ou translúcido. Também existem vários tipos de vidros – ondulados, lisos, vidros de janelas, com detalhes e etc. 

Tipos de vidros recicláveis:
Garrafas de bebidas, potes de alimentos, frascos de remédios, de perfumes, cacos de vidros, vidros planos e lisos, para-brisas, pratos, copos, tigelas e copos.

O processo de reciclagem do vidro é muito simples:

  • O vidro é separado por cores e tipos;
  • O vidro bruto é armazenado em grandes recipientes onde se faz a utilização de um eletroímã que irá apartar possíveis metais presentes que possam gerar contaminação;
  • Em seguida o vidro é lavado com água;
  • Logo o material é triturado e encaminhado para uma grande peneira vibratória, onde há outro eletroímã, que mais uma vez irá separar resíduos de metais nos cacos;
  • Após esse processo o vidro é fundido dentro de um caldeirão a uma temperatura acima de 1300 ºC, extremamente alta.
  • Finalmente o mesmo é armazenado, servindo para distribuição e abastecimento de fábricas e vidrarias, as quais irão moldá-los de acordo com o padrão de produtos que trabalham.

Empresa pode pedir atestado de antecedentes criminais

Quando uma empresa realiza um processo seletivo para preenchimento de uma vaga de trabalho, a mesma deve estar ciente sobre as normas legais que envolvem todo o procedimento referente ao contrato de funcionários. Independente do tipo de vaga disponível, necessidades específicas ou as qualificações necessárias para ocupar o cargo, entre outros pormenores, a empresa precisa seguir a legislação trabalhista.

Existem algumas proibições determinadas pela Lei nº 9.029/95 a qual inibe qualquer prática discriminatória e limitativa em relação a relação de emprego, ou mesmo em sua manutenção. Muita empresas de maneira errônea acabam coagindo o funcionário, ou candidato a vaga a expor detalhes de se sua vida que não necessárias para preencher determinados cargos.

certidão criminal
A exigência de atestados de antecedentes criminais é prática discriminatória e pode resultar em processos.

Entre as proibições estão a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses referente ao mesmo tipo de atividade, certidão negativa trabalhista, certidão negativa da SERASA, do SPC, bem como protestos em cartórios. A exigência de exames de gravidez ou de HIV também são ilegais.

Outro pormenor ainda mais sério que vem sendo requisitado é a certidão negativa criminal que dá informação sobre a presença de antecedentes criminais. Neste registro estão contidas os processos criminais caso existam e são emitidos através do sistema da Polícia Federal.

A exigência de atestado de antecedentes criminais com o propósito de utilizar as informações na decisão de uma contratação de funcionário, pode significar para a lei, ferir o direito à dignidade, sendo classificação como ato discriminatório. Entretanto, a fundamentação do Tribunal Regional assegurado todas as empresas que a exigir caso esclareçam os fins e as razões do pedido devidamente.

Em qualquer processo seletivo que tenha exigência de comprovação de antecedentes criminais, o candidato fazer uma denúncia aos órgãos competentes, se o mesmo se sentir lesado no procedimento. A Gerência Regional do Trabalho e Emprego ou Ministério Público do Trabalho possuem responsabilidade necessárias para lidar com este tipo de problema. O empregador poderá ser indiciado em ações civis públicas, ficando sujeito ao pagamento de indenizações.