Afrogames Forma 140 Alunos Em Cursos De Tecnologia E Esports – Folha Vitória

Afrogames forma 140 alunos em cursos de tecnologia e esports – Folha Vitória

Introdução

O projeto Afrogames, sediado em Vitória, no Espírito Santo, tem se destacado por sua iniciativa de capacitar jovens em áreas de tecnologia e esports. Recentemente, a organização anunciou a formação de 140 alunos em cursos dessas áreas, proporcionando oportunidades de aprendizado e qualificação profissional.

Capacitação em tecnologia

Os cursos de tecnologia oferecidos pelo Afrogames abrangem diversas áreas, como programação, desenvolvimento de aplicativos, design gráfico, entre outros. Os alunos têm a oportunidade de adquirir conhecimentos práticos e teóricos, preparando-se para ingressar no mercado de trabalho ou até mesmo empreender em suas próprias iniciativas.

Além disso, o projeto também promove workshops, palestras e eventos com profissionais renomados do setor de tecnologia, proporcionando aos participantes uma visão mais ampla e atualizada sobre as tendências e demandas do mercado.

Formação em esports

Os cursos de esports oferecidos pelo Afrogames visam capacitar os alunos para atuarem como jogadores profissionais, treinadores, analistas, dentre outras possibilidades dentro do segmento. Com a crescente popularidade dos esports no Brasil e no mundo, a formação nessa área torna-se cada vez mais relevante e promissora.

Os alunos têm a oportunidade de participar de competições internas e externas, ampliando suas habilidades e experiência no cenário dos jogos eletrônicos. Além disso, o projeto busca fomentar a inclusão e a diversidade dentro do universo dos esports, promovendo o respeito e a igualdade entre os participantes.

Resultados e impacto social

A formação de 140 alunos em cursos de tecnologia e esports pelo Afrogames representa um grande marco para a organização e para os participantes envolvidos. Além de proporcionar conhecimentos e habilidades essenciais para a inserção no mercado de trabalho, o projeto também contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens, promovendo a autonomia e a realização de seus sonhos.

O impacto social gerado pelo Afrogames é significativo, pois possibilita a inclusão e a capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade social, ampliando suas perspectivas e oportunidades de crescimento. A iniciativa também colabora para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, estimulando o potencial dos participantes e valorizando a diversidade.

Conclusão

Em suma, a formação de 140 alunos em cursos de tecnologia e esports pelo Afrogames representa um importante passo rumo à inclusão e à capacitação de jovens em áreas promissoras e em constante evolução. O projeto demonstra o impacto positivo que a educação e a formação profissional podem gerar na vida das pessoas, transformando realidades e abrindo novas oportunidades de crescimento e sucesso. Com iniciativas como essa, é possível construir um futuro mais justo e igualitário para todos.

Tendências Em Recrutamento E Seleção

Tendências em Recrutamento e Seleção

Atualmente, o mercado de trabalho está passando por transformações constantes, e o setor de Recursos Humanos não fica de fora. Nesse sentido, o recrutamento e seleção de profissionais também têm acompanhado diversas tendências para se adaptar às novas demandas do mercado. Neste artigo, abordaremos algumas das tendências mais relevantes nessa área.

1. Utilização de inteligência artificial

A inteligência artificial tem sido cada vez mais utilizada no recrutamento e seleção de candidatos. Softwares de recrutamento baseados em IA podem analisar currículos, realizar triagem de candidatos, realizar entrevistas virtuais e identificar padrões de comportamento dos candidatos, facilitando o trabalho dos recrutadores e auxiliando na tomada de decisões mais assertivas.

Além disso, a IA também pode ser utilizada para prever o desempenho dos candidatos no futuro com base em dados históricos e padrões de comportamento, auxiliando na contratação de profissionais mais alinhados com a cultura da empresa.

2. Candidate Experience

A experiência do candidato tem sido uma das principais preocupações dos recrutadores. Proporcionar uma jornada transparente, ágil e positiva para os candidatos durante o processo seletivo é essencial para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora da empresa.

A utilização de plataformas digitais intuitivas, feedbacks transparentes e comunicação eficiente são estratégias adotadas para melhorar o Candidate Experience e garantir uma boa experiência para todos os envolvidos no processo.

3. Diversidade e inclusão

A diversidade e a inclusão têm sido pautas cada vez mais centrais nas estratégias de recrutamento e seleção das empresas. Buscar por profissionais de diferentes origens, gêneros, raças e orientações sexuais não apenas contribui para a representatividade dentro das empresas, mas também traz diferentes perspectivas e ideias para o ambiente de trabalho.

As empresas estão investindo em ações afirmativas, treinamentos e programas de inclusão para atrair e reter profissionais diversos, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

4. Employer Branding

O Employer Branding, ou marca empregadora, também é uma tendência importante no recrutamento e seleção. Ter uma boa reputação no mercado, uma cultura organizacional sólida e valores claros são fatores que podem atrair talentos e reter os colaboradores.

Investir na construção da marca empregadora, através de estratégias de marketing, ações de comunicação interna e externa, participação em eventos e premiações do setor, são algumas das formas de fortalecer o Employer Branding e se destacar como empregador no mercado.

Conclusão

O recrutamento e seleção estão em constante evolução para acompanhar as mudanças do mercado de trabalho e as demandas dos profissionais. As tendências mencionadas acima são apenas algumas das estratégias adotadas pelas empresas para encontrar e reter talentos qualificados.

Investir em tecnologias inovadoras, priorizar a experiência do candidato, promover a diversidade e a inclusão, e fortalecer a marca empregadora são práticas que podem contribuir significativamente para o sucesso das estratégias de recrutamento e seleção das empresas. Acompanhar essas tendências e estar atento às novidades do setor são essenciais para se destacar e atrair os melhores profissionais do mercado.

Veja como comprovar as horas para o PMP

O PMP é dito como o processo de certificação que consiste em efetuar uma pré-qualificação do candidato. Nesse processo, o indivíduo tem que comprovar suas horas de experiência e realizar diversas provas sobre as áreas de conhecimentos em gerenciamento de projetos, tal como indica o PMBoK.

Dicas de como comprovar seu estudo e experiência para a PMI e PMP.
PMI e PMP.
(Foto: Reprodução)

Essa certificação serve para:

» Ampliação da empregabilidade do profissional;

» Possibilidade de adicionar crescimento profissional;

» Reconhecimento do grau de qualificação atestado internacionalmente;

» Profissionalização de gerenciamento de projetos.

Como obter a certificação PMP?

Para conseguir a certificação expedida pelo PMP é necessário que o candidato comprove algumas informações e passe por alguns testes oferecidos pela instituição. O profissional deverá satisfazer requisitos de educação e experiência, aderir e concordar com o Código de Conduta Profissional (Code of Professional Conduct) e passar no Exame de Certificação PMP.

Como comprovar as horas de experiência?

» Categoria para profissionais com 2° grau completo: 7.500 horas e 60 meses de experiência nos últimos 8 anos;

» Categoria para profissionais com 3° grau completo: 4.500 horas e 36 meses de experiência nos últimos 6 anos.

Educação e experiência

Nesses requisitos, o candidato deverá comprovar pelo menos 35 horas de treinamento formal em gestão de projetos, apresentando ainda seu histórico profissional conforme as categorias descritas acima.

Como comprovar os estudos e a experiência?

O candidato deverá preencher todo o formulário de elegibilidade, assim ele descrever todas  suas qualificações. Caso seja aprovado, terá uma senha para fazer o agendamento da sua prova no site dos centros prometric.

Aviso: é muito importante que o indivíduo não cometa nenhuma fraude durante qualquer um desses procedimentos pois a PMP possui sistemas que conseguem identificá-las.

Informações sobre o exame da PMP

Prova

A prova é aplicada na língua inglesa, onde a apresentação da tradução para o segundo idioma pode ser encontrada na parte superior da janela. Ao todo elas possuem 200 questões, sendo:

» 25 questões de pré-testes (que não possuem pontuação);

» 175 questões que valem pontos.

O exame dura cerca de 4 horas. É essencial que todas as questões sejam respondidas com muita atenção pois o candidato não conseguirá identificar quais que valem ponto ou não.

Valor

O exame é realizado de forma computadorizada, sendo oferecido ao longo de todo ano, em diversos países do mundo. Os testes custam:

» US$ 405,00 para associados do PMI;

» US$ 555,00 para não associados.

Observação: Caso o candidato não passar no exame, ele poderá enviar para o PMI um formulário para refazer o teste com a duração de até um ano após a última prova realizada.

Mais informações

Acesse:

» Project Manage Institute;

» Project Management Professional.