Como A Inteligência Artificial Está Revolucionando A Gestão De Pessoas

Como a inteligência artificial está revolucionando a gestão de pessoas

A inteligência artificial (IA) tem se mostrado uma ferramenta poderosa para transformar a maneira como as organizações lidam com a gestão de pessoas. Com a capacidade de processar grandes volumes de dados e identificar padrões complexos, a IA está se tornando cada vez mais essencial no ambiente corporativo. Neste artigo, vamos explorar como a IA está revolucionando a gestão de pessoas e as principais formas como as empresas estão integrando essa tecnologia em suas práticas de gestão de recursos humanos.

Recrutamento e seleção

Uma das áreas em que a inteligência artificial tem tido um impacto significativo é no recrutamento e seleção de talentos. Por meio da análise de currículos, testes de personalidade e entrevistas virtuais, a IA pode identificar candidatos que melhor se encaixam nas necessidades da empresa. Além disso, os algoritmos de IA podem ajudar a reduzir o viés inconsciente na seleção de candidatos, aumentando a diversidade e inclusão nas equipes.

Algumas empresas estão utilizando chatbots alimentados por IA para realizar a triagem inicial dos candidatos e agendar entrevistas, tornando o processo de recrutamento mais eficiente e rápido. Além disso, sistemas de análise de linguagem natural podem ajudar a identificar as competências e habilidades dos candidatos de forma mais precisa, facilitando a tomada de decisão dos recrutadores.

Desenvolvimento de habilidades

Outra forma como a inteligência artificial está revolucionando a gestão de pessoas é no desenvolvimento de habilidades dos colaboradores. Por meio de plataformas de e-learning baseadas em IA, as empresas podem oferecer treinamentos personalizados de acordo com as necessidades individuais de cada funcionário. Algoritmos de IA podem identificar lacunas de conhecimento e sugerir cursos e atividades de desenvolvimento que ajudem os colaboradores a crescer profissionalmente.

Além disso, a IA pode auxiliar os gestores a identificar quais colaboradores têm potencial para assumir novas responsabilidades e cargos mais altos na empresa. A análise de desempenho baseada em IA pode identificar padrões de comportamento e desempenho dos colaboradores, permitindo que os gestores tomem decisões mais embasadas em relação ao desenvolvimento de suas equipes.

Gestão de feedback e engajamento

A inteligência artificial também está sendo utilizada na gestão de feedback e engajamento dos colaboradores. Plataformas de feedback baseadas em IA podem coletar informações sobre o desempenho dos colaboradores de forma contínua e automatizada, fornecendo insights valiosos para os gestores. Além disso, a IA pode auxiliar na identificação de tendências de engajamento dos funcionários, permitindo que os gestores tomem medidas proativas para melhorar o clima organizacional.

Por meio de chatbots de IA, as empresas podem coletar feedback dos colaboradores de forma rápida e eficiente, garantindo que as opiniões dos funcionários sejam levadas em consideração na tomada de decisão. A automação da gestão de feedback também ajuda a reduzir a sobrecarga de trabalho dos gestores, permitindo que eles foquem em ações mais estratégicas para o desenvolvimento de suas equipes.

Conclusão

A inteligência artificial está revolucionando a gestão de pessoas, trazendo mais eficiência, precisão e personalização para as práticas de recursos humanos. Com o uso da IA, as empresas podem recrutar talentos de forma mais eficiente, desenvolver as habilidades de seus colaboradores de maneira personalizada e melhorar o engajamento e desempenho de suas equipes. É essencial que as organizações acompanhem as tendências e inovações em IA para se manterem competitivas no mercado e garantir o sucesso de suas estratégias de gestão de pessoas.

Figuras de linguagem

As figuras de linguagem simbolizam a forma de escrever ou falar qualquer texto que se desviam da norma padrão para ter mais expressividade, para ficar mais destacado.  Já quando acontecem desvios da língua culta, não se trata mais de figuras e sim de vícios de linguagem, um dialeto informal.

Classificação das figuras de linguagem

* Figuras de palavra;

* Figuras de harmonia;

* Figuras de pensamento;

* Figuras de sintaxe.

Figuras de palavra

* Comparação: quando algo é comparado a outro, tendo em diálogo conectivos como feito, assim como, tal, como, tal qual, tal como, qual, que nem e verbos como parecer, assemelhar-se e outros.

Exemplo:

Odiou aquele rapaz como se fosse tudo na vida.

* Metáfora: são expressões que estão escondidas, mas conseguem ser subentendidas ou a substituição de um termo de semelhança.

Exemplo:

Meu sentimento é uma piscina de criança.  (Lógica de pensamento raso)

* Metonímia: é uma reação do escritor com com uma transposição de significado, tal como a metáfora, mas as palavras não fazem tanto sentido quando são substituídas.

Exemplo:

Não possuía cadarço que service nos pés.  (No caso, a palavra cadarço está no lugar de sapato)

* Catacrese: é um dos tipos de metáfora, mas não possui nenhuma inovação, nenhuma criatividade.

Exemplo:

Cabeça de fósforo.

* Antonomásia ou Perífrase: quando há a substituição do nome por qualquer outra expressão fácil de identificar.

Exemplo:

…. a rainha dos baixinhos. (no lugar de Xuxa)

* Sinestesia: quando é identificado vários tipos de sensações diferentes – sensações dos órgão de sentido.

Exemplo:

Magnífico este edredom de veludo, é leve, macio e confortável ao sono.

Figuras de harmonia

* Aliteração: quando são repetidos sons consonantais.

Exemplo:

Vórtices velozes vagam nos velhos ventos

* Paranomásia: quando são repetidos sons semelhantes em várias palavras.

Exemplo:

Com maçã, com hortelã, com romã, no tempo temporã.

* Assonância: quando são repetidos sons da mesma vogal.

Exemplo:

Sou Caio, do raio

balança o balaio.

Figuras de pensamento

* Antítese: quando há uma aproximação de palavras com sentidos opostos.

Exemplo:

As almas de certas pessoas além de vida, possuem morte.

* Ironia: quando a situação representa algo sarcástico.

Exemplo:

A obra de arte era tão fascinante quanto olhar para o nada.

* Eufemismo: quando algo verdadeiro é empregado numa situação desagradável ou chocante,

Exemplo:

Ele obteve riqueza pela exploração do seu proletariado.

* Hipérbole: quando alguma situação é totalmente expressada com exagero.

Exemplo:

Vou morrer de amores se ele não voltar.

* Prosopopeia: quando é colocado sentimento, ação, movimento e sentidos em palavras.

Exemplo:

Aquele rosa nos olhava com imensa emoção.

* Apóstrofe: quando a situação invoca ou chama algo ou alguém.

Exemplo:

Pai! Pai! Porque me abandonastes, Pai?.

Figuras de sintaxe

* Elipse: quando há a omissão de algum termo que é identificado rapidamente.

Exemplo:

No amor, apenas dor e sofrimento. (A palavra havia se oculta mas pode ser identificada)

* Zeugma: é a elipse de algo que aconteceu anteriormente.

Exemplo:

Ela gosta de tudo; eu nada.

* Polissíndeto: quando há repetição demasiada de uma conjunção.

Exemplo:

E eu, logo eu

E eu gritava, e eu chorava, e eu nunca me acalentava

E eu amava!

* Inversão: quando a mudança da ordem da frase não altera o sentido da mesma.

Exemplo:

Linda, feliz e iluminada noite

tu és tão linda!

* Anacoluto: quando algo fica solto na frase.

Exemplo:

As palavras, não sei se as identifico tão bem.

* Pleonasmo: quando há repetições da mesma ideia de formas diferentes, sendo a principal finalidade a redundância.

Exemplo:

Entro para dentro e saio para fora.

* Anáfora: quando há repetição da mesma palavra no início das frases.

Exemplo:

Mesmo que se vá

Mesmo assim irá ficar

Mesmo que for somente aqui dentro de mim.

* Silepse: acontece quando a concordância dos sentidos não é feito com palavras, mas com ideias associadas ao tema. Existem três tipos de silepse:

de número: quando há um número gramatical no meio da discordância (singular ou plural).

Exemplo: O manifestante é forte e resistente, não fogem da revolução.

de gênero: quando há um gênero no meio da discordância (feminino ou masculino).

Exemplo: Formoso está suja .

de pessoa: quando há discordância entre o sujeito e a pessoa verbal.

Exemplo: Várias pessoas dessa casa não somos felizes.