O que é o Plano Marshall

O que é o Plano Marshall

A Segunda Guerra Mundial proporcionou a destruição de vários países aliados do continente europeu, o que fez com que os Estados Unidos da América se aprofundasse novamente na Doutrina Truman, formulando a iniciativa de criar um projeto de reconstrução para esses Estados, processo que foi denominado como Plano Marshall.

Essa articulação foi desenvolvida pelo Secretário de Estado George Marshall, onde suas principais atividades eram de caráter econômico, com o investimento de elevados custos financeiros para o reerguimento das cidades afetadas pelos bombardeios.

O projeto foi colocado em vigor no ano de 1947, onde todo o auxílio foi promovido através de empréstimos. O Plano Marshall também é entendido dentro da contextualização da Guerra Fria, porque foi uma das saídas utilizadas pelos EUA para fortalecer o seu capitalismo e hegemonia.

O que é o Plano Marshall
George Marshall.
(Créditos da foto: http://www.yasamoykusu.com/)

Ao total foram fornecidos cerca de US$ 13 bilhões em assistência técnica e econômica. A França, a Alemanha, o Reino Unido e a Inglaterra foram os países que mais receberam verbas nessa dinamização, porém, mesmo com a reconstrução, ainda passaram por uma fase problemática em suas conjunturas políticas e econômicas.

Dentre os principais objetivos propostos pelo Plano Marshall, podemos citar:

Reconstrução material dos países destruídos na Segunda Guerra Mundial.

Reorganizar a economia dos Estados envolvidos nesse processo.

Aumentar o vínculo dos países com os EUA.

Fazer a frente do socialismo presente em toda a Europa, principalmente na região leste, onde se localizava a antiga União Soviética.

O plano projetado por George Marshall começou a apresentar seus primeiros sinais nas décadas de 1950 e 1960 e obteve resultados positivos para os países em pouco tempo em relação a recuperação, ao retorno de crescimento, impulsionamento econômico.

Os Estados Unidos da América também saíram ganhando nessa articulação, pois expandiu suas influências políticas, aumentou em grande escala os seus níveis de exportações, fez tratados importantes com os Estados – onde a maioria se firmam até os tempos atuais.

No contexto Guerra Fria, a situação dessa conjuntura ficou mais fortalecida, porque barrou o comunismo europeu, criou países dependentes financeiramente, impulsionou o posicionamento de frente socialista – já que todos os Estados desse bloco capitalista estavam seguros do seu potencial e domínio.

Curiosidades

Pesquisas revelam que após o Plano Marshall, a produção agrícola alavancou mais do que no período pós-guerra e que o crescimento industrial europeu subiu em 35% aproximadamente.

Explicação dos ideais dos desbravadores

O clube dos desbravadores corresponde a um dos departamentos da Igreja Adventista do Sétimo Dia, onde trabalham a educação social, cultural, de valores e religiosa das crianças e adolescentes que frequentam o templo sagrado (que tem aproximadamente entre 10 à 15 anos de idade).

Todas as suas atividades são voltadas para missões escoteiras religiosas. Um dos principais diretores do clube é o australiano Gilbert Cangy que organiza o encontro mundial dos desbravadores anualmente. Assim como toda e qualquer organização, os desbravadores possuem a sua filosofia, objetivos e ideais, veja alguns deles abaixo.

Desbravadores

Propósito

Jovens pelos jovens, jovens pela igreja, jovens pelos seus semelhantes.

Desbravadores: Lei, filosofia e ideais.
Desfile dos desbravadores.
(Foto: Reprodução)

Lema

É o amor de Cristo que me motiva a ser uma pessoa melhor e também ajudar meus amigos para isso.

Alvo

Meu compromisso é mostrar Cristo para o maior número de pessoas, sem perda de tempo, ajudando-as a se prepararem para  sua volta.

Objetivo

Ser salvo por Cristo e ajuda-lo a levar a salvação á outros é o alvo de minha vida.

Voto de fidelidade a Bíblia

Prometo fidelidade à Bíblia, à sua mensagem de um salvador crucificado, ressuscitado e prestes a voltar; doador de vida e liberdade aos que nele creem.

Ideais

Votos

» Pela graça de Deus: somente quando acreditar sinceramente em Deus poderei saber sua vontade.

» Serei Puro: terei vontade de alimentar minha mente com o que é certo e verdadeiro. Também gastarei meu tempo em atividades que construam um caráter forte e puro.

» Bondoso: serei atencioso e bondoso, não somente com meus companheiros, mas também com tudo o que foi criado por Deus.

» Leal: serei honesto e íntegro nos estudos, trabalho e brincadeiras, procurando fazer sempre o meu melhor.

» Serei servo de Deus: colocarei a Deus como primeiro, último e melhor em todas as coisas que for convidado a fazer.

» Amigo de todos: viverei para ser uma benção aos outros, diminuindo as dificuldades que enfrentam, ajudando nas atividades que realizam e mostrando o amigo maior – Jesus Cristo.

» Guardarei a lei do Desbravador: procurarei entender o significado da lei e me esforçarei para viver de acordo com suas orientações, entendendo que sua obediência é essencial para minha vida e também para nossa organização.

Lei

A lei dos desbravadores deve ser conhecida por todos os membros do grupo. Elas são essenciais para caminhada que todos começaram a trilhar para adorar, manifestar, levar a palavra de Deus e seus ensinamentos.

» Cumprir fielmente a parte que me corresponde: cumprirei minhas tarefas e responsabilidades com honestidade.

» Manter a consciência limpa: não farei nada que possa prejudicar a Deus e a outras pessoas.

» Cuidar do meu corpo: serei temperante, higiênico, caprichoso e dedicado ao manter minha forma física.

» Andar com reverência na casa de Deus: em qualquer reunião onde se fala de Deus, ou na igreja, me comportarei com respeito e silêncio.

» Ser cortês e obediente: serei bondoso, atencioso e educado com os outros.

» Ir aonde Deus mandar: estarei sempre disposto a fazer o bem onde for chamado.

» Ter sempre um cântico no coração: serei alegre e feliz, não dando lugar ao mau humor.

Qual a diferença entre grupos e equipes

No mundo do trabalho as vezes até mesmo a gestão se complica em diferenciar um grupo de uma equipe e acabam por usar essas palavras como sinônimos, saiba que a uma diferença pontual entre esses termos, e que na prática faz muita diferença para o rendimento do empreendimento.

 Um grupo é caracterizado por uma união de pessoas que possuem um ou mais objetivos comuns, cada membro possui funções pré estabelecidas e age individualmente fazendo sua parte para que o todo aconteça. Pelo caráter distintivo do serviço, tende a criar-se querelas, rivalidades e a má concorrência  no meio trabalhistas.

Trabalho em equipe
Numa equipe peças se unem para vencer obstáculos e alcançar os objetivos

As lideranças dos grupos configuram outro problema, não compreende as relações sociais que ocorrem em meio aos trabalhadores, figurando apenas como um carrasco que surge para punir uma possível falha de seus subordinados. Muitos, numa tentativa de solidificar-se na empresa tomam para si funções que não conseguiram sozinhos cumprir gerando mais deficit na cadeia produtiva.

Todos esses fatores juntos corroboram com um clima hostil, onde a comunicação e troca empíricas torna-se impossível, a maioria das aproximações entre os colegas estão carregadas de segundas intensões nada benévolas, que em nada somam para o alcance dos  objetivos.

Uma equipe também é constituída por um conjunto de pessoas que trabalham em prol de objetivos comum, a diferença é que todos os membros tem consciência da meta central e trabalham de forma conjunta para batê-la, levando em consideração as particularidades de cada cada um, suas dificuldades, suas competências, dando-os  mais autonomia e satisfação a se desenvolver e desenvolver seu trabalho.

Nessa forma de trabalho os colegas cooperam e apreendem a lidar com diferença,  sendo mais flexíveis a negociações e inversões de papeis, a comunicação e troca de saberes sem egoismo intelectual. Os líderes também são uma peça importante, devem ter a sensibilidade de superar possíveis adversidades não procurando culpados e sim soluções para que aquilo não mais aconteça, igualmente importante é saber ouvir todos seus colegas e dar espaço para a opinião desses.

Um grupo é disperso, e individualizante, o que torna o as obrigações maçantes e monótonas contribuindo para o baixo rendimento como um todo na consumação de metas também translucidas, já as equipes são verdadeiros times, onde todos vestem a camisa de verdade, superando as dificuldades particulares juntos, para dessa forma concretizar as conquistas.