Arquivos salário - Página 3 de 3

março 3, 2013

Qual o percentual de desconto do INSS

O INSS ou Instituto Nacional de Seguridade Social, se trata de uma contribuição feita pelo governo que é comum a todos os trabalhadores brasileiros que possuam carteira assinada. Na verdade se trata de uma parcela retirada do salário mensal recebido, afim de o mesmo seja acumulado para que sirva de fundo beneficiário para o próprio trabalhador.

Contribuindo com o INSS, os trabalhadores recebem vários benefícios,como aposentadoria por idade ou por tempo de contribuição, auxílio-doença, seguro contra acidentes pessoais, e também outras ajudas referentes aos dependentes dos trabalhadores, desde auxílio-reclusão salário-família e pensão e etc. Outros descontos sobre o salário também podem ser incluídos, tais como planos de saúde.

O desconto do INSS é realizado de acordo com a faixa salarial, ou seja, quanto maior o salário, maior será a porcentagem de desconto. Atualmente, os valores a serem descontados variam de 8% a 11%, e sempre devem seguir até o limite máximo da Previdência, órgão este do governo que é responsável pela análise e concessão de todos os benefícios previstos na legislação.

O INSS, portanto também se denomina como instituição responsabilizada pela garantia da renda do trabalhador e de seus dependentes, principalmente nos momentos de incapacidade – prisão, acidente, doença, gravidez, morte e etc. A cada ano, o governo realiza uma alteração no valor do salário mínimo, mas o percentual não se altera, apenas segue a tabela vigente.

A tabela determinada é direcionada para diferentes públicos, de acordo com a relação trabalhista que possui e valor do salário, tendo como base o valor do salário mínimo, que atualmente confere R$678,00. Confira as seguintes tabelas vigente para o ano de 2013.

Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso:

Salário de até 1.247,70 →Percentual de desconto: 8%
Salário de.247,71 até 2.079,50 → Percentual de desconto: 9%
Salário de 2.079,51 até 4.159,00 → Percentual de desconto: 11%

Tabela de contribuição dos segurados contribuintes individual e facultativo:

Salário de contribuição – R$678,00 → Alíquota para fins de recolhimento: 5%
Salário de contribuição – R$678,00→Alíquota para fins de recolhimento: 11%
Salário de contribuição – R$678,00 até R$4.159,00→Alíquota para fins de recolhimento: 20%

janeiro 31, 2013

Quanto uma aeromoça ganha

A profissão de aeromoça é algo muito almejado pro algumas pessoas, por garantir a oportunidade de se conhecer diferentes lugares do mundo ao mesmo tempo que se trabalha. Essas profissionais responsáveis por garantir a tranquilidade e o atendimento aos passageiros, também ajudam a promover o conforto dos mesmos. Seja ao servir bebidas, alimentação entre outros itens, a resolução de conflitos e comportamentos inconvenientes que possam ocorrer.

Podem ser consideradas assim como os comissário de bordo, como agentes de segurança, pois além de zelarem pelo bem estar dos passageiros, eles são totalmente preparados para agir corretamente diante de qualquer emergência. Apesar de dar a oportunidade de conhecer vários lugares, essa profissão requer muita responsabilidade , além disso, deve estar sem com bom humor e ter inteira e aparente disposição.

O atendimento feito pelas aeromoças, reflete na imagem da companhia para qual a mesma trabalha, portanto, deve comportar de acordo com as regras institucionais. Deve assegurar a qualidade dos serviços das empresas. Algumas características são imprescindíveis para se tornar aeromoça, como simpatia, boa aparência, boa resistência física, paciência, discrição, equilíbrio emocional, comunicativa e bom relacionamento interpessoal.

**A profissão de aeromoça requer paciência e muita responsabilidade, pois lida com pessoas diariamente.**

Para seguir carreira como aeromoça ou comissário de bordo é preciso antes de tudo ter idade mínima de 18 anos, ensino médio completo. A partir de então deverá participar da Unidade de Instrução Profissional, homologada pela Anac, e realizar todos os procedimentos do Programa de Instrução Teórica e Prática estabelecido no Manual de Curso de Comissário de Voo. A carga horária total, é de no mínimo 138 horas-aula.

Após se submeter às provas organizadas pela Anac, e conseguir ser aprovado, o indivíduo estará apto a fazer estágios, e com bons resultados obtidos nesse período, poderá ser indicado a trabalhar nas companhias. Outro grande atrativo da profissão, é a não exigência de experiência, pois os candidatos são formados na escola de aviação. O salário também motiva várias pessoas a ingressarem nessa profissão.

Em média, as aeromoças chegam a receber inicialmente cerca de R$ 2.000, além de uma série de benefícios. Mulheres que falam outas línguas podem ter maiores vantagens sobre as demais, como bônus ou comissão. Dependendo da companhia, a aeromoça não paga passagem em viagens a lazer e nem alguns de seus familiares. Vale a pena investir nessa carreira, caso ainda não tenha decidido o que fazer profissionalmente.

outubro 14, 2012

Salário família 2013

O salário família é um benefício disponibilizado pelo Governo Federal pago aos segurados empregados, com exceção de trabalhadores domésticos, como auxílio posto ao sustento dos filhos com idade de até 14 anos ou que possuam alguma invalidez. A concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição.

De acordo com a Portaria nº 142, de 11 de abril de 2007, o valor do salário-família será de R$ 31,22, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 608,80. Se o trabalhador recebe salário de R$ 608,81 até R$ 915,05, o valor do benefício cai para R$ 22,00.

carteira de trabalho — **Não é exigido tempo mínimo de contribuição para obter o benefício do salário-família**.

Para requerer o benefício do salário família, pode se optar por diferentes meios – solicitação pelo(a) empregado(a) junto à empresa, pelo trabalhador(a) avulso(a) junto ao sindicato e também pelos aposentados nas Agências da Previdência Social. Devem ser apresentados o original de todos os documentos solicitados com cópia.

Entre a documentação está a certidão de nascimento do filho, declaração escrita do segurado e também a comprovação de dependência econômica de enteado ou menor tutelado, atestado de vacinação se a criança for menor de sete anos e a comprovação de frequência escolar.

O pagamento do benefício é feito logo que são conferidos e aceitos todos os documentos requisitados. Todo o mês o empregado recebe pela empresa, juntamente com o respectivo salário ou no caso de recebimento de auxílio-doença e aposentadoria, o benefício é feito pela Previdência Social. Suspensão somente ocorre quando não há apresentação mensal dos atestados de vacinação e frequência escolar dos filhos, ou se os mesmo vierem a falecer.

O salário-família 2013 seguirá as mesmas recomendações do anos seguintes, desde a determinação dos documentos, especificação dos beneficiários bem como o valor a ser pago. A única alteração será relacionada ao mesmo é um aumento do valor, que por consequência do aumento do salário mínimo, também sofrerá um ajuste.